来源 :国药一致2025-08-15
守正创新担使命
人才卓越向未来
为构建一支数量充足、充满活力、能力过硬、梯队合理的高素质专业化优秀年轻人才梯队，国药一致党委组织部（人力资源中心）紧密围绕公司战略，深入推进“2+N”后备队伍建设，围绕“管理型+专业型”两支关键队伍成立专项培养项目，打造具有国药一致特色的年轻人才培养机制。
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“潜龙计划”年轻干部培养项目
8月7日，“潜龙计划”年轻干部培养项目在深圳开营。国药一致党委副书记（主持党委工作）、总经理李进雄在开场致辞中指出，公司正处于战略转型的关键阶段，核心人才梯队建设对增强国之央企的核心功能及责任具有重大作用。他强调，“潜龙计划”年轻干部培养项目是公司为各位年轻干部搭建的成长赋能平台，希望各位干部秉持高度的成长主体性，在不断变化的环境中学习新知识新方法，在新的业务挑战中勇于担当、敢于创新，练就过硬本领。
开营首场《管理者自我角色认知与领导力提升》赋能培训突出新环境下领导力角色认知的重要性，让年轻干部正确定位管理角色和职责，通过真实游戏演练深度体验领导力工具，拆解管理沟通难题，赋能年轻干部从“单点管理”迈向“全局操盘”。
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财务梯队人才培养项目
8月13日，财务梯队人才培养项目开营。国药一致财务总监、副总经理谷国林在培训中指出，当前财务专业价值已经发生重大转变，加速建设一支高素质年轻财务人才梯队，是支撑公司转型突破的战略关键和当务之急。他强调，希望全体财务梯队人才珍惜此次学习机会，在直面业务挑战中突破传统财务视角，理解业务逻辑、痛点和盈利模式，将财务数据转化为有价值的业务洞察，真正实现财务驱动业务价值提升。
在“自我认知工作坊”环节，培训通过对自我测评报告关键点的解读，输出行动计划与建议，形成“认知-接受-行动”触发器，强化财务梯队人才对能力发展自我认知。同时，培训设置IDP（个人发展计划）最佳路径课程，让个人发展有迹可循。
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廉洁合规专项培训
年轻干部/梯队人才是公司高质量发展的“生力军”，必须从源头筑牢理想信念和政治忠诚。培养项目特邀国药一致纪委书记甘向东、纪检室监督经理作“严守纪律底线，牢筑廉洁正气”培训，表示年轻员工在成长伊始就要划红线、吹廉风、打好“预防针”，深化合规意识，坚定理想信念；要在拒腐防变上“帮一把”，筑牢年轻干部的政治站位，强化政治担当，保持清正廉洁的政治本色。
下一步，国药一致将紧紧围绕战略落地和业务发展，深化落实年轻人才梯队培养项目，持续夯实年轻人才梯队建设，系统构建符合公司特性的复合型人才成长通道，为公司实现高质量发展提供人才源动力。