来源 :国药一致2025-12-10
聚“智”赋能
提“质”加速
人才培养进行时！
国药一致 2025年年轻人才培养项目自开营以来，围绕“察—炼—评”一体化培养机制稳步推进，通过科学察、系统炼、动态评，系统化推进年轻人才梯队建设，为公司在变革中育新机、于转型中开新局。
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管理梯队“助经营”主题赋能
当前， 国药一致 正处于内外部环境驱动下的管理模式升级与业务创新转型关键期。为助力管理后备人才精准解读财务数据背后的商业逻辑，运用财务工具优化资源配置、支撑战略决策，公司开展“潜龙计划”年轻人才培养项目第二阶段“助经营”主题赋能培训。
培训以《经营决策中的财务解码与洞察》为主题，围绕“数据意识与数据思维”“财务思维与财务语言”两大模块深度展开。在外部专家的引导下，学员们结合真实财务数据和应收账款运营场景开展头脑风暴，探索盈利驱动分析与回款管理等实用工具。
分组讨论环节，各组管理后备人才与特邀加入的财务人员通过沉浸式学习、情景模拟与实战推演，以财务结果透视前端业务的经营逻辑，强化成本管控与效率提升意识，推动财务思维与经营决策深度融合。
培训特邀 国药一致 公共事务部总监进行专题分享，他表示，参训学员要主动构筑公共关系网络，将无形的公共关系转化为可持续的经营保障与深层竞争力。
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专业梯队“管理转身”主题赋能
为助力财务梯队人员完成管理角色转型与意识升级，实现管理能力的初步进阶， 国药一致 举行财务梯队人才培养项目“管理转身”阶段主题赋能暨“卓越经理人启航”线下课程集训。
本次培训创新采用“线上前置学习+AI赋能实践”模式。一方面围绕“角色转换”“目标计划”“激励执行”“绩效评估”四大核心模块，引导学员开展前置预习，夯实理论基础；另一方面引入“AI对练+AI作业反馈”机制，通过模拟任务委派、争议化解等管理中的关键场景进行针对性对练，有效深化课程知识的吸收与转化。
培训现场对前期在“线上课程学习”“课后小测”“课后作业”等学习环节中，积分表现优异的个人与团队予以表彰。
国药一致 将持续聚焦“管理型+专业型”人才梯队培养，打造一支数量充足、充满活力、能力过硬、梯队合理的高素质专业化优秀年轻人才梯队，为公司实现高质量发展提供人才源动力。