华联控股：2026年度高级管理人员薪酬方案发布，绩效薪酬占比不低于50%

华联控股公告，公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比不低于总额的50%。方案规定薪酬为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴，并明确离任高管薪酬按实际任期计算发放。方案已通过董事会薪酬与考核委员会及董事会审议，将在股东会审议通过后生效。