BNEF Tier 1榜单被公认为储能行业最具权威性的评估之一,其排名基于企业综合实力、技术创新能力、项目交付能力和财务可靠性的全面审查。该榜单受到国际金融机构和主要投资者的高度重视,是可再生能源投资决策的重要参考,也是全球客户选择战略合作伙伴的关键依据。
全栈研发能力驱动产品迭代
作为全球领先的储能解决方案提供商, 德赛电池 此次再度入选源于其全栈研发能力与垂直整合的智能制造体系。这使得公司能够在保持严格质量控制的同时,快速迭代产品线。德赛的储能系统采用高度集成的模块化设计,可灵活配置以适应各种应用场景,已在多个细分市场展现出卓越的通用性和可靠性。
2025年, 德赛电池 推出了下一代主动安全电芯及系统技术,将电芯从简单的能量单元转变为具备自感知、自诊断和预警功能的智能组件。这项创新构建了连接电芯、模组、系统和云端的四维防护框架,将储能安全从传统的被动防护提升至主动风险预防,为大规模和长时储能应用提供了更强的安全保障。
端到端服务覆盖全产业链
除了工程技术优势, 德赛电池 还提供端到端的服务模式,涵盖系统设计、制造、施工和长期运维。其解决方案已部署在全球范围内的新能源配储项目、电网侧独立储能电站以及工商业应用场景中。
展望未来, 德赛电池 将继续强化创新驱动战略,增加研发投入并扩大全球业务版图。公司致力于提供安全、高性能的储能解决方案,支持全球向低碳未来转型,助力塑造下一代清洁能源基础设施。
争议阴影:2025年3月工资纠纷事件回顾
然而,就在 德赛电池 在技术领域屡获殊荣的同时,2025年3月曝光的一起劳资纠纷事件,为这家行业领军企业蒙上了一层阴影,引发了社会各界对企业劳工权益保障的广泛关注。
网络截图
事件经过:8小时工作制引发的争议
2025年3月, 德赛电池 惠州工厂的一名临时工在社交媒体上发布视频称,他按照工厂规定的8小时工作制正常打卡下班后,被领班以"未完成10小时在岗"为由抹除考勤记录,并倒扣3天工资。该员工还透露,工厂存在周日加班不计入考勤、临时工无加班费等问题,所谓的"上六休一"只是打卡机上的记录,实际工作时间远超此数。
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视频曝光后迅速在网络发酵,引发公众强烈关注。作为苹果、 华为 、OPPO等知名品牌的核心供应商, 德赛电池 的劳工管理问题不仅影响企业自身形象,更引发了对整个供应链劳工权益保障的质疑。据报道, 德赛电池 约一半营收来自苹果订单,而苹果公司对供应商劳工条件有严格要求,明确禁止"强迫劳动"。
官方回应与调查
面对舆论压力, 德赛电池 于3月12日在官方微博发布《惠州 德赛电池 员工劳动权益重申知情书》,承认惠南厂区在员工权益管理方面存在疏漏。公司表示已立即采取措施,积极与员工沟通,加强劳务公司管理,并责成劳务公司支付被不合理扣除或拖欠的员工工资。
声明中重申的员工劳动权益原则包括:
执行标准工时工作制:每日工作不超过8小时,每周不超过40小时
任何超过标准工时的劳动均视为加班,依法支付加班费
所有加班遵循自愿原则
不接受加班不会被扣减工资
3月13日, 德赛电池 人事关系部工作人员回应媒体称,部分网络爆料存在不实信息,公司已向警方报案。同日, 惠州仲恺 高新区管理委员会社会事务管理局发布通报,宣布已成立调查组开展调查,调查结果将及时向社会公布。
深层问题:劳务派遣制度与企业社会责任
劳务派遣用工的灰色地带
德赛电池 事件暴露出劳务派遣用工模式中存在的管理漏洞。涉事员工与劳务公司签订合同,而非直接与 德赛电池 建立雇佣关系,这种用工模式虽然降低了企业人力成本,但也可能导致劳动者权益保护不到位的问题。
在中国制造业中,大量使用外包和劳务派遣员工已成为普遍现象。这些员工往往福利待遇较低,权益保障相对薄弱,而用工单位又可能以"不是直接雇佣"为由 推卸责任 。 德赛电池 事件提醒业界,即使采用劳务派遣模式,用工单位也应承担起监管责任,确保所有在其场所工作的员工都能获得合法权益保障。
经营压力下的权益保障挑战
值得注意的是, 德赛电池 近年来面临着不小的经营压力。2023年公司归母净利润下滑速度明显快于营收下滑幅度,2024年前三季度归母净利润更是大幅下跌39%。与此同时,2023年员工人均薪酬下降近5%,而董事长薪酬却增长超10%,这种反差引发了公众对企业分配公平性的质疑。
从二级市场表现看, 德赛电池 股价从2021年12月的最高点56.9元跌至2025年3月的24.08元,市值蒸发超过126亿元,跌幅近58%。在这种经营压力下,如何平衡成本控制与员工权益保障,成为企业管理者必须面对的课题。
行业反思:技术领先与社会责任并重
全球供应链的劳工标准
德赛电池 事件引发的另一个重要话题是全球供应链中的劳工标准问题。作为苹果等国际品牌的供应商, 德赛电池 面临着更严格的劳工权益审查。苹果公司的《供应商行为准则》明确禁止强迫劳动,要求供应商严格遵守劳动法规。
事件曝光后,众多网友向苹果CEO蒂姆·库克和欧盟相关部门发送邮件举报,希望通过国际品牌的压力推动问题解决。这一现象反映出,在全球化供应链体系中,品牌方对供应商的监督作用日益重要,而供应商企业也必须意识到,违反劳工权益不仅是法律问题,更可能危及与国际客户的合作关系。
可持续发展的真正内涵
德赛电池 在储能技术领域的成就毋庸置疑,其主动安全技术、高能量密度电芯和全生命周期服务能力都代表了行业先进水平。然而,真正的可持续发展不仅体现在产品技术上,更应体现在企业对所有利益相关方的责任担当上。
一个在技术上领先、在市场上成功的企业,如果不能公平对待员工,不能保障劳动者的基本权益,就难以称得上真正的可持续发展。员工是企业最宝贵的资产,他们的辛勤劳动支撑起企业的发展。当企业随意克扣工资、不支付加班费时,实际上是在剥夺劳动者的生存权和发展权,这不仅会打击员工积极性,最终也会损害企业的长远利益。
构建和谐劳资关系的必要性
在当今竞争激烈的市场环境下,企业的竞争力不仅取决于技术和资本,更取决于员工的忠诚度和创造力。一个不尊重员工权益的企业,很难吸引和留住优秀人才,也难以在长期竞争中保持优势。
德赛电池 事件是一个典型的反面教材,它提醒所有企业:劳动权益不容侵犯,劳资关系亟待平衡。只有企业、劳动者、政府部门和社会各界共同努力,才能构建和谐、平等的劳资关系,实现企业和劳动者的共同发展。
展望:技术创新与人文关怀并行
2025年业绩表现
尽管面临劳工争议, 德赛电池 在业务层面仍保持增长态势。2025年前三季度,公司实现营业收入161.03亿元,同比增长7.67%;归母净利润2.26亿元,同比增长2.02%。第三季度单季净利润1.28亿元,同比增长12.79%,显示出一定的经营韧性。
在技术创新方面, 德赛电池 持续推进产品升级,其280Ah电芯实现千圈"零"衰减,314Ah高性能电芯能量密度达178Wh/kg,循环寿命超过12000次。公司还推出了UPS 2.0解决方案,为数据中心和通信基站提供可靠的电力保障,15年超长使用寿命远超行业平均水平。
重塑企业形象的机遇
3月的劳工争议事件虽然给 德赛电池 带来了负面影响,但也为企业提供了一个反思和改进的机会。如果公司能够真正落实整改措施,建立健全的员工权益保障机制,加强对劳务派遣公司的监管,这次危机反而可能成为企业重塑形象、提升管理水平的转折点。
关键在于, 德赛电池 能否从根本上认识到,员工权益保障不是成本负担,而是企业可持续发展的基石。在"反内卷"、提倡工作生活平衡成为社会共识的今天,那些能够率先建立人性化管理制度、真正尊重员工权益的企业,将在人才竞争中占据优势。
储能产业的责任担当
站在2025年的时间节点,中国储能产业正处于快速发展期。从技术引进到自主创新,从代工生产到标准制定,中国企业在全球能源转型中扮演着越来越重要的角色。 德赛电池 们正以技术为桨、创新为帆,在全球化浪潮中破浪前行。
然而,技术进步不应以牺牲劳动者权益为代价。中国储能企业要真正成为全球行业领导者,不仅需要在技术上领先,更需要在社会责任上树立标杆。只有当技术创新与人文关怀并行,当经济效益与社会效益统一,中国企业才能在全球舞台上赢得真正的尊重。
结语
德赛电池 第三次入选BNEF Tier 1榜单,证明了其在储能技术领域的实力和地位。但2025年3月曝光的劳工权益争议,也为整个行业敲响了警钟:企业发展不能只看技术指标和财务数据,更要关注员工福祉和社会责任。
在追求商业成功的同时,不忘初心,善待员工,承担社会责任——这才是一家伟大企业应有的样子。
关于 德赛电池
德赛电池 主要从事锂电池电源管理系统(BMS)、储能电芯及相关封装集成(PACK)产品的研发、设计、生产及销售业务。公司于2004年进入苹果产业链,客户覆盖苹果、 华为 、OPPO、vivo、荣耀、 小米 等国内外一线品牌。更多信息请访问:http://www.desayest.com/