来源 :TCL动态2025-05-15
2025年4月14日，全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所正式揭晓2025幸福职场大奖（Well-Being Workplace Awards）获奖名单，TCL科技凭借在环境（Environment）、健康（Health）与安全（Safety）领域的卓越实践与创新成果，从全球众多企业中脱颖而出，荣膺这一代表职场幸福度与可持续发展的权威奖项。这一荣誉的获得，不仅是对TCL科技“以员工为中心”发展理念的高度认可，更标志着其在打造全球一流幸福职场的道路上迈出了坚实一步。
2025幸福职场大奖（Well-Being Workplace Awards）
全球权威认证，彰显卓越实践
幸福职场大奖（Well-Being Workplace Awards）是由雇主品牌研究所基于国际标准化组织（ISO）发布的ISO45003标准创立的权威奖项。该奖项旨在表彰那些在环境、健康和安全（EHS）领域表现卓越的企业，通过严格的评估标准和定量数据分析，评选出能够为员工创造幸福职场环境的卓越雇主。
本次评选在2024年9月启动，历时8个月，共吸引了628家国内外知名企业申报，这些知名企业来自50多个国家和地区，由人力资源专家组成的专家委员会遵循「寻找中国领先幸福职场」之理念，基于充分的调研、严格的评估标准和定量数据，对申请企业在职场幸福度投资与建设方面的实践中的表现进行评鉴，遴选出在职场幸福度建设中有卓越表现的企业。最终，41家企业脱颖而出并荣膺大奖！
2025幸福职场大奖报名信息节选
三大维度深耕，诠释获奖实力
TCL科技此次获奖，源于其在环境、健康、安全三大领域的持续深耕与创新突破：
环境（Environment）
TCL科技始终将可持续发展作为企业发展的核心战略之一。近年来，TCL科技积极践行绿色低碳可持续发展，建设绿色工厂、推出绿色产品、布局绿色产业，并从价值链的各个环节入手推广绿色文化，引领上下游共创可持续发展。TCL科技发布碳中和白皮书，承诺“不晚于2030年实现碳达峰，不晚于2050年实现碳中和。”
为此，TCL华星实行“1+8”双碳路径，一个中心+八项举措。至2030年，TCL华星单位产能碳排放强度平均每年下降3%；降低全生命周期产品碳足迹，助力全产业链实现碳中和；TCL中环从三方面开展实施碳中和目标战略：加快实现自身运营碳中和打造零碳光伏产品，带动价值链生态圈碳中和助力构建以新能源为主体的电力系统供给，提升社会绿色贡献。零碳承诺：“零碳制造，驱动能源零碳。”即零碳制造的光伏产品在25年生命周期中不断地提供零碳能源，促进能源零碳时代的到来。
同时，TCL科技重视员工的工作场所及其周边环境的管理。例如，TCL科技注重办公环境的舒适性与健康性，通过引入智能空气净化系统、人体工学办公设备等，确保员工在低噪音、优采光、恒温度的环境中高效工作。
健康（Health）
TCL科技深知员工健康是企业发展的基石，始终将员工身心健康置于首位。公司建立了全面的员工健康促进计划，包括定期体检、职业健康监测、心理健康支持、运动健康促进等，全方位保障员工的身体与心理健康。例如，为积极响应李东生董事长“敢为不凡，领跑未来”健身活动倡议，TCL科技举行了健康运动互动课，邀请了专业健身教练亲临现场进行健康运动教学。并且，TCL科技还定期举办羽毛球、篮球、跑步等活动赛事，促进员工运动健康。
安全（Safety）
安全是TCL科技一切工作的底线。TCL科技明确安全对于企业与员工的重要性，致力于通过系统化的风险评估与控制，确保工作场所的安全无虞。并且，TCL科技定期开展安全培训与应急演练，以提升员工的安全意识与应对能力，同时确保所有工作活动都符合安全标准和法规要求。例如，TCL华星每个月会开展“安全主题”课程学习，并进行考核，提高员工安全意识。
2025幸福职场大奖奖状及奖杯
荣誉赋能品牌，共筑幸福职场未来
此次获奖，是TCL科技长期践行“人才是企业第一生产力”理念的成果体现。作为一家业务覆盖全球的国际化企业，TCL科技始终坚信，员工的幸福感与安全感是企业创新发展的核心驱动力。未来，TCL科技将以此次获奖为新起点，持续升级EHS管理体系，推动职场环境向更绿色、更健康、更安全的方向迈进，同时通过开放合作、经验共享，带动行业共同提升EHS管理水平，为全球职场建设树立“中国样本”，共筑幸福职场未来。