本报告是浙江英特集团股份有限公司发布的2023年度环境、社会及治理报告。旨在向社会、股东、员工、客户、政府、行业等利益相关方公开、透明地反映公司在环境、社会及公司治理(简称“ESG”)方面的理念及实践成绩，希望本报告能够起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，加强对公司在ESG方面的认知。
履责专题
在杭州亚运会筹办与举办期间，英特集团高度重视，持续发扬国企担当，筑牢药品供应配送线，护航亚运保健康。公司获得亚（残）组委的感谢与肯定，获评杭州亚运会、亚残运会浙江省先进集体。
关键绩效
| No.1 |
主营业务收入 |
320.52亿元 |
| No.2 |
利润总额 |
8.01亿元 |
| No.3 |
资产负债率 |
65.62% |
| No.4 |
纳税额 |
6.22亿元 |
| No.5 |
员工总人数 |
2924人 |
| No.6 |
人均培训时间 |
45.51小时 |
| No.7 |
志愿者人数 |
520人次 |
| No.8 |
环保总投资 |
147.44万元 |
| No.9 |
单位销售额能耗 |
0.0026吨标准煤/万元 |
E
环境篇
英特集团牢固树立绿色发展理念，压紧压实节能减排主体责任，切实推进节能减排和碳达峰工作，达到节能降碳见实效的目标。
环境管理
落实节能减排责任
定期跟踪重点项目
加大智能应用探索
推进发展绿色物流
积极创建节约企业
加强低碳意识宣传
绿色运营
低碳物流
打造绿色供应链平台
推广绿色智慧物流周转箱
建立绿色能源数字监管平台
推动环保设备技改
S
社会篇
公司积极承担企业公民责任，用心链接客户、员工、伙伴、社会各利益相关方，多方合力促进价值提升，以稳健的财务表现为股东带来收益，以优质专业的服务赋能客户，以出色的社会效益报效国家。
政府放心
战略储备
承担浙江省级60%以上的医药储备任务
依法纳税
2023年依法纳税6.22亿元
促进就业
合计提供就业岗位近3000个
民生实事
设立90余个送药上山进岛便民服务点，20余个民生药事服务站
股东喜欢
规范上市公司运作
2023年共计披露公告167份，派发现金红利6370万元
投资者关系管理与维护
在深交所互动易回复投资者提问384个，举办6场投资者现场交流活动
债权人权益保护
按时归还所有借款及其利息，新增银行授信额度19.6亿元
客户满意
客户关系管理
秉承“以客户为中心”服务理念，建立客户关系管理体系，提升客户体验
创新管理
完善创新管理体系，推进业务拓展创新，营造数字智能生态
电子商务
大力发展电子商务，借助“英特药谷”平台，提供更全面的增值服务
供应链管理
为客户提供定制化的供应链解决方案，提升医药供应链整体效率
物流服务
完善物流产品体系，加强客户服务能力，满足客户多样化需求
伙伴共赢
\|/
★
工商合作：引进进口专利及国产创新品种100多个，引入重磅新品凯丽隆、乐可为、先诺欣、拓达维、优赫德等
\|/
★
银企合作：保持融资渠道畅通，实现经营性现金流有效管理；新引进光大银行信贷业务合作，获得授信5亿元
\|/
★
校企合作：不断创新校企合作模式，持续拓宽招才引智渠道，与沈阳药科大学、中国药科大学校企合作签约
社会公益
公司践行“致力于人类的健康事业”的企业使命，开展了爱心公益、扶贫帮困、捐资助学、救灾防疫、志愿者服务等一系列公益和社会责任活动，用行动影响他人，以爱心回馈社会。
热心公益回馈社会
专业健行爱心服务
暖心捐赠弘扬大爱
志愿服务传递文化
乡村振兴助力共富
G
公司治理篇
建设专业高效的公司治理框架，加强合规治理和风险管控，建立健全内部控制制度，对标行业一流、深化改革提升、锻造核心优势，不断推动公司高质量可持续发展。
党建引领
聚焦政治建设，深化主题教育，一以贯之加强党的全面领导
聚焦担责履职，深化品牌创新，一以贯之加强基层组织建设
聚焦工团合力，深化文化赋能，一以贯之加强群团文化融合
三会治理
01
董事会建设
03
制度建设
02
科学决策
04
子公司管理
公司召开董事会议11次，召开监事会议4次，召开股东大会4次，召开董事会各专业委员会19次；制定《ESG管理制度》
合规治理
质量管理
持续夯实三级质量管理体系，确保药械来源合法、质量可靠、销售合规，切实保障人民群众的用药质量安全
反商业贿赂
制定《反商业贿赂管理办法》《反商业贿赂合规指引》；有序推进落实重点经营单元反商业贿赂“三张清单”建设
安全经营
1
提升政治站位，强化底线思维
2
推动险关前移，深入隐患治理
3
强化源头管控，深化专项整治
4
强化现场管理，推进数字管控
5
加强宣教培训，广泛开展活动
安全生产投入527.97万元
安全生产事故0起
以人为本
1
保障职场权益/提升员工安全感
健全制度、完善监督、加强执行，为员工营造舒适、和谐的工作氛围
2
搭建事业平台/提升员工成就感
以人为本、人才强企、精英治企，培养“五事”干部，全年招聘450余人，应届毕业生15%以上
3
展现职工风采/打造活力英特
组织八一主题活动、职工代表座谈会、职工运动会等活动，持续加强职工社团建设
4
维护职工权益/打造幸福英特
组织11批次410名职工疗休养活动、23批次1000余名职工春秋游活动，青年联谊6次，“夏送清凉”“冬送温暖”慰问1836人次，健康大讲堂3期
ESG
英特集团立足医药行业，以履行环境、社会及治理责任与企业发展相融相促为原则，致力于创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，在公司治理、经营发展、保护环境、关爱员工、合作共赢、回报社会等方面持续推进，努力创造更高的经济、社会、环境价值，实现可持续、高质量发展。