来源 :深交所互动易2024-06-12
irm115603637问合肥百货(000417)尊敬的董秘先生：商业企业胖东来成功的核心是调动了员工的积极性！员工每周都有时间休息。单位时间内创造价值最大化。把员工主人翁精神激发了出来。我们合百有先天优势，是上市公司。公司为什么不提供员工持股计划。激发员工潜在活力？！
2024-06-11 18:46:22
合肥百货答irm115603637
公司始终高度重视“以人为本”的管理理念，2023年开展中基层管理岗位全员竞聘，选拔任用140人，年轻管理人员121人，本科及以上高学历人员94人，进一步优化管理人员队伍年龄和学历结构；通过校招、社招等多渠道引进高质量人才33人，与合工大、安大等10所高校建立企校战略合作关系，为公司高质量发展提供坚强人才保证。同时，积极畅通员工职业成长通道，启动“百名储备、百名经理、百名店总”三个百名培养工程，2023年组织高质量人才座谈会、新员工见面会3场；导师带徒结对302对；组织百名人员跟会学习169场，组织参学人员488人次，通过“座谈会”、“导师带徒”、“跟班学习”等举措，统筹推进人才建设。目前公司没有根据相关规则应予披露而未披露的重要信息。感谢您的关注，谢谢！
2024-06-12 15:39:48