来源 :今日珠海港2023-05-15
珠海港股份有限公司（以下简称“珠海港”）已于2023年4月发布第三份环境、社会及管治（ESG）报告，包含“行稳致远促长足发展”“安全为重护平安运营”“品质服务创长期价值”“低碳持续绘绿色产业”“广纳贤才助精益共进”“携手共建焕美好未来”六个章节。为向利益相关方全面展示公司在ESG方面的表现及为高质量可持续发展作出的不懈努力，珠海港将通过系列文章介绍报告的核心内容。本篇为第五篇，更详细的内容请关注珠海港于2023年4月27日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/new/index）发布的《2022年度环境、社会及管治（ESG）报告》。
员工权益
珠海港倡导平等雇佣，坚决杜绝年龄、地域、性别、宗教等一切形式的歧视，努力打造多样性及包容性的职场环境。2022年末，公司共有员工5534人，其中女性员工占比约34%，本科及以上学历员工占比约18%。
2022年，在保证原有高质量、高效率人才引进体系的同时，珠海港积极推进招聘工作管理规范化和制度化，规范社会招聘渠道的管理及使用要求，拓宽招聘渠道，提升招聘效率。依据各成员企业的经营目标、业务量以及降本增效的原则，珠海港积极与高校资源合作，共录用了88名应届毕业生。
同时，珠海港积极推进人才管理服务的优化，做好人才引进工作。2022年，成功申报“一次性扩岗补助”企业补贴7,500元，申报人才住房补贴2人次、申报珠海市产业发展与创新人才奖励8人次，为员工发展保驾护航。
珠海港不断完善员工权益保障相关管理制度，致力于为员工提供合理的薪酬福利，保障员工基本权益。2022年，公司对绩效考核方法、考核指标以及考核流程进行修订；针对各成员企业，增加业绩合同指标目标值的设定原则、综合满意度考核权重以及子公司人力成本调整规则三项强化管理条款，使考核指标更全面、激励力度更明显，责任与权利更统一。
在公司内部，员工信息被视为机密。珠海港重视员工个人隐私保护，严格遵守《保护员工隐私程序》，实行相应制度保护员工个人信息。
员工发展
员工是企业长青的基石，珠海港重视组织能力建设与人才培养，持续完善人才发展机制，保障人才梯队建设。制定《员工培训管理制度》，秉承全员参与、系统规划、内容全面、讲究实效及学以致用的原则，设置新员工培训、内部培训、外部培训和脱产培训等全面多样的培训体系，帮助员工提升素质和能力。
全年累计开展培训共154,106小时，培训总投入223万元，人均受训时长约28小时，员工培训覆盖率达100%。
员工关爱
珠海港始终坚持以人为本，努力为员工提供全面的福利保障，为员工提供节假日福利补贴、实物补贴、生日贺礼、健康体检等一系列福利，保障员工退休后的福利待遇。
在关爱女性员工方面，珠海港落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定，提供平等的职业发展机会，确保女性员工享有无差别的薪酬福利待遇。除此之外，珠海港对“爱心妈妈小屋”进行了设备升级以及服务优化，旨在为全体女员工提供各项个性化关爱服务。