威孚高科：董事会多元化政策草案审议通过强调性别及多维度均衡

威孚高科公告，公司制定并审议通过了《董事会多元化政策（草案）》，旨在通过用人唯才原则及多维度考量因素（如性别、年龄、文化背景等），实现董事会成员多元化。政策要求提名委员会每年检讨执行情况，并在企业管治报告中披露董事会成员组合及性别多元化目标实施进展。公司承诺至少保持一名性别不一致的董事会及高级管理层成员，致力于女性人才培养与职位晋升。