来源 :钒钛股份2023-11-24
在创建世界一流专业领军示范企业、勇当鞍钢集团“第三极”排头兵的关键节点，近日，钒钛股份党委发下文化提升方案，进一步加强企业文化建设，深度培育“同一个钒钛”的认同感归属感，打造一流团队，为钒钛产业高质量发展提供思想基础与文化支撑。
据了解，自2017年钒钛产业一体化管控以来，钒钛股份的企业文化建设已经经历了文化融合的初始阶段，完成了文化体系的搭建和传播，形成了具有钒钛产业特色的上市公司企业文化。
在当前的文化提升阶段，钒钛股份将深入学习贯彻习近平文化思想和习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神，坚定文化自信，坚持守正创新，秉持开放包容，全面承接鞍钢集团文化宪章和攀钢文化，以认可公司文化体系为基础，以加强学习、交流为方法，以提升企业文化质效为目的，不断提升钒钛产业核心竞争力。
根据钒钛股份实际情况，文化提升方案明确通过“三大工程”实现“文化同源同向、行动同心同行”。
通过加强理论学习，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
通过推进成果运用，着力用党的创新理论研究新情况、总结新经验、解决新问题，不断总结、提炼发展过程中企业文化建设、职工思想政治工作、党的建设、群团建设等方面的实践成果和理论成果。
通过开展文化内联，加强直属单位、全资子公司、控股子公司的工作经验交流，促进热爱钒钛的情感交流、提指标促生产保安全的方法交流，特别是增强混改企业职工对公司的文化认同，推动相互启发，推进经验共享，增强产业自信，释放企业活力。
通过推动文化外联，采用更加新颖、更有融合度的方式展示钒钛产业新形象、发展新态势，促进文化外显，传播品牌价值。
通过培育文化共识，丰富职工的文化生活，增强文化活力，加深全公司对文化体系、文化行为、文化成果的情感认同。
通过推动精品共创，直观展示公司文化的活力与张力，不断增强职工的文化体验，营造良好的文化氛围。