来源 :钒钛股份2025-07-09
自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，钒钛股份党委创新建立统筹、学习、查摆、整改“四个同步”工作机制，为企业高质量发展筑牢纪律根基。
坚持统筹规划，协同推进。钒钛股份党委制定了涵盖5方面22项重点工作的实施方案，成立工作专班，建立“党委统筹、专班推进、基层落实”三级责任体系，通过清单化任务分解与节点化进度管控压实责任。强化分类指导，随机抽查与现场督导并举，全程跟进9个下属党委（总支）学习计划制订等工作，重点联络指导10个党支部。依托党委组织员例会交流经验，力促学习教育走深走实。
坚持学深悟透，多措并举。聚焦“关键少数”引领学，领导干部率先垂范，39人次参加鞍钢集团首期读书班，57人次参与党委中心组学习并实现研讨发言全覆盖。紧盯年轻干部、新提拔干部及关键岗位干部三类重点人群，明确要求其在支部学习中作重点发言；通过警示教育片与典型案例剖析，为年轻干部系牢廉洁从业“第一粒扣子”。抓实“绝大多数”覆盖学，构建“集中+案例+实地+网络”学习矩阵，各支部依托“三会一课”、主题党日开展学习研讨；全体党员完成“国有企业深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络专题班”学习任务。依托“清风堂”等廉洁基地开展实地教育，通过公众号专栏及知识竞赛有效激发学习热情。
坚持刀刃向内，找出问题。建立“上级点、群众提、主动找、互相帮”四维联动机制，开门纳谏征集职工意见13条，公司领导班子查摆问题8个、制订措施21条，基层领导班子查摆问题51个、制订措施102条，党支部查摆问题93个、制订措施97条，党员干部查摆问题213个并立行立改。既关注减负、民生等现实诉求，更聚焦长远发展剖析履职尽责问题。
坚持聚焦关键，标本兼治。构建“问题汇总—分类解决—难题会办—回访问效”整改链，动态销号。1至5月，该公司文件、会议数量同比分别压减28.2%、5.9%，取消线下报表13张；立项实施“我为群众办实事”项目14项，已完成3项；严控公务接待风险，专项检查违规公费支出。以作风攻坚破解生产经营难题，制订扭亏为盈专项行动方案，细化十大专项措施，全力冲刺目标任务。同步深化绩效体系改革，优化人力资源配置，压实经营责任，将作风建设新成效切实转化为“抓改革、强管理、提能力、增效益”的强劲动能。