风华高科召开2023年度第二季度党委理论 学习中心组学习暨主题教育读书班第七次集中学习研讨会

　　

　　为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合年度中心组的学习安排，6月5日下午，风华高科召开第二季度党委理论学习中心组学习暨主题教育读书班第七次集中学习研讨会。公司党委书记、董事长吴泽林主持会议并作总结讲话。公司党委委员、副总裁杨晓平进行主题教育读书班领读领学。

　　杨晓平领读领学了《习近平著作选读》第二卷中《推动我国经济高质量发展》的内容并谈心得体会。公司党委其他领导班子成员围绕主题，结合工作实际作了交流研讨发言。

　　吴泽林在讲话中强调，风华高科真正打造核心竞争力，实现高质量发展，需要在四个方面持续发力：一是强化大格局，以更高的站位勇担使命。全体党员干部要对大局大势看得清、辩得明，始终保持战略定力，围绕公司“3331”发展战略，在研发、制造、市场营销和整个经营体系方面，始终瞄准国家的战略新兴产业，加大产品布局力度，以此实现产品量的合理提升和质的快速飞跃。二是加速大创新，以更大的力度高端破局。面对高端电阻电容的卡脖子难题，实现弯道超车，必须想尽办法调动一切资源创新破局。一方面要瞅得准、转得快、跑得赢，加快新产品、新技术的研发量产和技改扩产，快速提升盈利能力。另一方面要持续加大研发投入强度，紧盯高端制造和技术差距，加大高端人才引育，加快平台体系建设，提升创新驱动能力，构建核心技术实力优势。三是持续大变革，以更快的速度转变机制。公司党委研究了创建世界一流专业领军示范企业的实施方案和任务清单，下一步要明确责任和时限，一刻不耽误的往前推进。在组织变革上，目标锁定精健化，压减层级、精简人员。在机制创新上，从有利于生产经营的实际出发，通过统分有效结合，推动工作落地见效。同时加大整顿改革的力度，持续地缩短流程，提升工作效率。在人才建设上，始终把人才强企战略作为公司高质量发展的第一抓手，高端人才能够引得进，现有人才能够稳得住，依靠良好的机制树立正确的选人用人导向，构建合理的人才梯队以及精准的薪酬激励机制，做到事业留人、待遇留人、情感留人、文化留人、制度留人。四是深度大融合，以更实的作风助力发展。按照“站位必须高、融合必须紧、动力必须足、刹车必须灵”的要求，以扎实有效的党建工作推动企业发展。各级党组织要一手抓业务、一手抓党建，围绕党业融合想点子出实招，党群部门及时跟进指导，不断改进方式。要持续加大反腐倡廉力度，提升监督效能，营造风清气正的干事创业氛围。

　　会议邀请了肇庆市委党的二十大精神讲师团成员刘红星作专题辅导。

　　公司领导班子成员，总部中层管理人员参加了会议。