来源 :风华高科2024-10-18
风华高科冠华公司党总支，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，着力抓基层、强基础、固根本，不断丰富工作内容，创新方式方法，通过融智、融学、融心的“三融”党建，做实党建与经营的融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
融“智”：
激活党业融合引擎
冠华分公司将党建与生产经营重点工作相融合，各级党组织和党员骨干始终在生产经营管理一线打头阵、当先锋，冲锋在前，勇担重任。
一是设立“书记项目”。针对生产经营中的重点难点，发挥支部班子的“头雁”作用，带领党员干部攻坚克难。二是成立党员突击队。带领广大干部职工围绕技术攻关、品质提升、产量达标、市场销售四个领域奋战一线，超额完成生产经营任务。三是推动“三现工作法”（现场、现物、现实）。广大党员干部蹲点基层一线，开展车间管理的帮扶工作。四是增设“党业融合”专项。党员代表在主题党日活动中分享科研技术、高端制造、品质管理、设备改造等方面的经验做法。五是评选“党员示范岗”。通过“量化指标”考核，重实干，重实绩，把在党员队伍中充分发挥先锋表率作用的党员选出来，开展示范岗党员亮身份、亮职责、亮承诺活动，在全体员工中发挥辐射带动作用。近年来，通过党业融合，公司销售额和利润得到提升，高端技术突破也取得新进展。
▲党员骨干下沉车间
融“学”：
用好学习“金钥匙”
冠华公司党总支打造学习型党支部，全力推进多元化学习路径，强化全员党建知识学习。
一是加强信息化学习。创建党建信息化系统，通过电子触摸设备和公司现有的OA系统平台，让党建知识简单快捷宣贯，供党员随时点击浏览学习，更加贴近基层、贴近党员、方便弹性学习。二是开展党建联学。与外单位党支部联合开展主题党日活动，通过“理论联学、支部联建、业务联动、实事联办”，着力构建“互联、互补、互动、互促”的党建联动发展新模式。三是公开PK学。评选“党员红旗手”，党总支内部4个党小组进行公开PK，通过学习活动、业务工作等方面业绩评选出“优秀党小组”，再从“优秀党小组”中评出“党员红旗手”，进一步营造党员干部创先争优和团队作战的良好氛围。通过创新学习形式，建立评优机制，激发学习热情，提高学习效果，全面提升党员干部的整体素质。
▲浓厚的学习氛围
融“心”：
凝聚合力“同心圆”
冠华公司党总支创新党建活动，多措并举，进一步增强了员工的归属感和工作投入度，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
一是开展“书记下午茶”活动。党总支支委班子和党员代表定期邀请员工代表，以“喝茶谈心”的方式，了解员工工作生活中的难点热点痛点堵点问题，建立专门台账，以“问题”为导向，认真研讨解决办法，实行闭环跟踪管理。二是开展“我与前辈有个约会”活动。安排优秀党员干部与青年员工座谈交流，老党员分享工作中的成长经历和心得体会，激励年轻人才尽快转变角色，快速融入公司大家庭，培树优秀的工作作风。通过“听民声、察民情、解民忧”以及实打实“传帮带”，进一步增强了员工的归属感和工作投入度，形成积极向上、高效协作的工作环境，推动公司各项工作任务在困难与挑战中圆满完成。
▲我与前辈有个约会
党建引领/
强基固本筑堡垒，凝心聚力担使命。冠华公司党总支将积极落实广东省委“基层党组织建设强基工程”，在工作实践中持续完善“三融”党建工作法，全面提升基层党员干部队伍整体素质，激发干事创业精气神，为企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。