优秀共产党员
作为具备挖掘机、装载机、矿卡操作资质的复合型技术人才，胡优以“班班达标”为准则，在夏季高温、冬季严寒等极端环境下坚持作业，高标准完成生产指标，为柿竹园钨多金属矿地表塌陷区综合治理工程的持续推进作出了艰辛努力。他带领15名班组员工，统筹协调装载车、挖掘机等重型设备管理系统，优化设备调度流程，提升设备利用率,促进员工积极性与设备运行效率提升。
2024年，黄苗笛带领团队奋战在一线，在“高压辊磨系统与球磨系统实现智能联控”“井下溜破系统、柴山供矿系统和碎矿生产流程实现三线联通与合并”等关键项目中作出重要贡献。他牵头完成了“浮选固定设备无人值守自动化在线监测系统”“大药剂室药剂混合搅拌流程的自动配液系统开发”“53米浓密机自动放矿管路改造”等项目，作为主要负责人完成“基于管道混合器的盐酸自动配药系统”“空压机压缩空气干燥系统改造”“离心鼓风机高压变频器升级改造”等多个重点改造项目，并获得授权发明专利2项、实用新型专利3项，在公司万吨技改智能化建设工作中取得了显著成效。
2024年，康涛带领团队实现了全年安全生产零事故、环保零事件。他创新建立“三维渗透式”安全教育体系，利用食堂LED宣传屏播放安全教育警示片209场，改编岗位规程短视频点击量超7万次，组织12个员工家庭参与“安全开放日”，全年开展应急演练4次、培训4880人次，推动全员安全抽考合格率提升至95%。创新实施“四链闭环”外包监管机制，全年查处外包队伍隐患329处，建立危险作业“镜头监管”制度审核票证638份，纠正违章166起。推行“安全积分管理”激发员工自主排查隐患581条，实现安全管理模式转变。他主导研发“动态加药管理系统”，实现尾水达标排放并节约药剂成本15%，建立环保设备“三色响应机制”全年处置预警72次。
罗强以高度的责任感和精湛的专业技术为矿山安全生产保驾护航。在日常工作中，他每日深入井下排查隐患，确保作业安全。2024年柴山采矿场恢复生产及优化系统期间，他主动担当，身兼数岗，带领团队攻坚克难。凭借扎实的机械技术功底，他优化了350漏斗防漏方案，改进了胶带井牵引齿轮箱冷却系统，探索总结了胶带防跑偏的技术工艺，为柴山恢复生产和系统优化作出了重要贡献。在柿竹园万吨技改尾矿库项目建设期间，他带领“党员突击队”驻守在环境最艰苦的掘进作业面，全天候跟班作业，优化爆破参数，改进通风方式，严格把控尾矿库项目施工的安全、质量和进度，为排洪隧道提前58天贯通提供了有力保障。
2024年，吴江岳恩主持了科研课题“硫精矿提质技术研究”，通过应用重选分级抛尾技术，使硫精矿品位由29%跃升至40%以上，为公司年新增硫精矿经济效益100万元。牵头开展磁铁矿精矿提质降硫项目攻坚，通过调整技术参数等实现铁精矿品位历史性突破，新增效益300余万元。在萤石工艺革新中，将双浮选柱并联改为单柱粗选，首创“浮选前脱药+常规工艺”新流程，使柿竹园选矿厂2024年萤石精矿回收率同比跃升10%，为资源高效利用开辟新路径。近年来，他积极参与科研课题研究，其中包括国家级课题1项、集团公司专项课题1项、公司科技专项2项，主持和参与了柿竹园公司科研项目10余项。
郭远发是湖南省、郴州市应急管理隐患排查专家及湖南省应急厅应急管理专家。2024年，他带领团队推动柿竹园公司职业健康、安全与环保工作取得显著成效。在安全工作方面，他创新机制，构建标准化安全体系，推行安全生产包保责任制与第三方安全管家。聚焦重点时段和区域开展专项检查，确保关键活动安全。同时，大力推行安全标准化系统建设，上线11个模块，实现安全管理信息化与精准化。合规管理上，他牵头完成辐射安全许可证、尾矿库安全生产许可证换证等工作，助力柴山矿区首次取得安全生产许可证，高效推进多个项目安全设施竣工验收，万吨技改尾矿库项目创批复纪录，为公司合规运营提供保障。他积极推动行业前沿发展，助力公司东波采矿场获评湖南省首批智能化示范矿山。在环保治理中，创新解决废水锰超标难题，助力公司连续两年获湖南省“绿牌”诚信企业。近年来，郭远发获得省部级和柿竹园公司科技成果奖6项，在国家级期刊发表专业论文7篇。
一年来，面对工作任务重、部门人员紧张等困难，韩文龙团结带领团队实干、干实，聚焦政治监督，围绕生产经营中心强化监督，采取每天督办、每周核实、限时节点考核的方式，保障柿竹园公司各项重点工作和重点项目顺利推进，提级交叉巡察反馈问题整改顺利通过集团公司现场评估验收，集团公司审计问题顺利通过上级部门验收。在抽调参加专项工作期间，面对新行业、新领域、新任务，直面高标准、严要求，俯身沉心、知难而进、以恒克艰，在抽调的70多个日夜里，抢抓进度、保障质量，在“干”中验证所学，在“学”里破解实践之锁，顺利完成各项任务，得到组织的充分肯定和认可。
优秀党务工作者
温智敏切实加强支部理论学习，全年领学“第一议题”12 次，明确推进作风建设、筑牢安全防线、强化技术创新、深挖降本增效、提升服务质效等方面措施40 余项;以“五好党支部”建设为抓手,充分运用“进步指数”“四个一批”等活动载体，推动党建与业务深度融合，助力单位检测成本下降54%、创收 28 万余元。牵头及参与起草多项行业标准，获标准化战略扶持资金17万余元；关心关爱职工，为困难党员积极申请补助，减轻生活负担；聚焦技能提升，助力职工成长成才，开展传帮带活动以来，共18名同志顺利取得化学检验工四级及以上认定，1名同志通过集团公司工程师职称评审，2名青工分获省有色冶金行业首届职工职业技能竞赛二、三等奖。
赵宇林先后获得“郴州市国资委优秀党务工作者”、柿竹园公司“优秀党务工作者”“模范党员”“优秀通讯员”等荣誉称号。他积极配合党支部书记，结合场部实际情况制定党建计划，推动党支部标准化建设，所在党支部多次被评为“先进基层党组织”。他创新党员教育方法，通过举办专题讲座、开展红色教育、组织志愿服务等形式，不断提升党员的党性修养和业务能力，并于近年培养发展了15名党员。他将党建工作深度融入日常生产，制定“党建+网格化管理”方案，激发党员的担当精神；围绕重点项目开展创建“井下充填党员责任区”“采空区高品位原矿回收党员示范项目”有效解决生产难题。他坚持下队了解员工、困难党员家庭情况，一对一帮扶尿毒症党员十余年。
2024年，涂翔在党建管理岗位上深耕细作，以规范化建设为主线推动工作提质增效。材料撰写环节聚焦严谨性与指导性，逐字逐句推敲报告内容，联合多部门交叉核验数据、校准表述；在党员发展工作中严格执行程序规范，通过查阅原始档案、完善材料要件，全年协助完成6名新党员发展及3个基层党组织增补选工作。日常督导创新采用“问题导向+方法传授”模式，每季度下沉支部指导“三会一课”记录规范化，直面指出问题短板，系统讲解记录逻辑，累计帮助支部整改流程性问题23项。针对基层党务标准化需求，主动牵头调研形成《柿竹园公司党支部工作规范化手册》，提炼8大类56项操作模板，推动支部工作从“经验化”向“体系化”转型。数字化建设方面率先落地党费收缴平台，通过线上化流程重构解决手工操作耗时、易错难题，实现党费管理准确率100%、收缴效率提升60%。
先进基层党组织
质量检测中心党支部
2024年，质量检测中心党支部以“五好党支部”创建为抓手，深化标准化规范化建设，推动党建与业务深度融合。政治建设方面，严格落实“第一议题”制度，完善支委责任清单，常态化开展党纪学习教育，筑牢思想根基。业务攻坚上聚焦智能化升级，将X荧光融片技术拓展应用于郴州站钨精矿检测，效率提升35%，全年分析检测数据量达同期177%，为资源增储、新产品研发等项目提供精准数据支撑。标准制定成果显著，牵头发布行业标准2项、参与7项，3项进入报批阶段，2项获立项并争取专项扶持资金17万余元。创新实施“党建+精益管理”模式，组建“党员+专员”攻坚组，通过“每月专题改进、评比复盘”机制，推动辅材备件成本下降20%，单位检测成本降幅达54%。人才培养方面深化“一帮一、一带二”结对机制，助力2名青工斩获省级技能竞赛二、三等奖，实现党建引领下的队伍素质与管理效能双提升。
东波选矿厂党总支部
2024年，东波选矿厂党总支部以高质量党建引领生产经营取得新突破。严格落实“第一议题”制度，建立“绩效面谈+清单管理”模式压实支委“一岗双责”；推行“四维学习法”（集中+自主、线上+线下）提升党员政治素养，结合党纪教育专项活动整改作风问题12项。以规范组织生活强化信念教育，建立“主题党日+现场教学”载体，开展教育活动8场，筑牢思想根基。构建岗位廉政风险防控矩阵，推行积分量化考核制度，全年党员先锋岗贡献率提升28%。在业务融合层面，深化“三联机制”（活动联办、工作联动、难题联解），以“四个一批”创建为抓手推动党建与生产深度融合。通过“党建+技改攻坚”，实现溜破系统与518、柴山供矿系统三线联通，日处理量产能提升15%；创下月处理量18.6万吨、钨产量218吨的历史双纪录，助力全年生产任务提前15天超额完成，成本同比下降9.7%。托技能大师工作室与“一帮一、一带二”工程，培养出省级技术能手2名、青年岗位标兵5人，形成党建引领、产能跃升、队伍过硬的良性循环。