来源 :中山公用2022-12-08
记者从广东省中山市获悉，过去三年，中山市全力实施国企改革三年行动，推动中山市属国有企业增强与粤港澳大湾区国有企业改革发展联动，先后与近十家大湾区国有企业在城市建设、产业发展、民生服务等多个领域合资合作，推出一批示范性标杆合资合作项目，初步形成“区域协同、股权多元、资源互补、双向赋能”的国企协同发展新模式。
中山公用事业集团股份有限公司全面落实国企改革三年行动决策部署，坚持党的领导，以战略引领和改革赋能两大抓手，聚焦优化公司治理、强化主责主业、激发企业活力、促进人才发展，推进业务重构、提质增效和机制创新，夯实高质量发展基础。
中山公用开展总经理市场化选聘
该公司负责人介绍说，中山公用坚持党建服务于生产经营，聚焦企业经营发展重点工作任务，制定党建核心工作，构建“1234”党建工作体系，即围绕深化企业改革、实现高质量发展的总目标，争当“改革先锋”和“服务先锋”，深入开展“优化公司治理”“人才队伍建设”“提质增效”三个专项行动，持续建好“水杯子”“菜篮子”“民生守护”和“品牌亮化”四大工程，把党建优势转化为企业发展动力。
在国企改革三年行动中，中山公用聚焦优化公司治理，构建科学规范法人治理体系；聚焦强化主责主业，构建科技与资本“双轮”驱动战略；聚焦激发企业活力，构建更加灵活有效的市场化经营机制；聚焦促进人才发展，构建全链条筑巢育凤体系。
通过系列改革组合拳，中山公用着力推进业务重构、经营增效和机制创新，特别是在人才强企工作上取得明显突破。目前，中山公用已建成一支涵盖首席专家顾问4人、高层次人才41人、拥有职称或职业资格1041人的高素质人才队伍，为公司改革和发展提供了强有力的人才支撑，以人才发展赋能组织能力建设和公司高质量发展。2021年，中山公用实现营业收入23.71亿元、净利润14.66亿元、净资产151.42亿元，同比分别增长8.58%、6.61%、7.58%，实现每股收益0.99元，现金分红达4.43亿元，股息率3.27%。中山公用连续多年获得“水业企业最具社会责任投资运营企业”、上市公司董事会“金圆桌奖”“价值创造奖”等荣誉，2022年中山公用入选《粤港澳大湾区国有企业社会价值蓝皮书（2022）》“增进民生福祉篇”十佳案例，改革成效不断显现，实现“十四五”开局良好。