公司简介
中山公用事业集团股份有限公司成立于1998年，是中山市一家国有控股主板上市公司（股票代码：000685），注册资本14.75亿元。公司围绕“环境与资源、资本与科技”的双核双轮战略规划，制定311战略发展目标，在市政环保核心业务基础上，打造工业环保和新能源的两级增长极。公司现已发展为以环保水务为核心业务，涵盖固废处理、新能源、工程建设以及辅助板块等领域，员工人数约4500人，旗下一级全资子公司11家，一级参、控股包括广发证券、中海广东等15家公司，截至2021年，公司总资产224.9亿元，净资产151.42亿元。
现根据业务发展及工作需要，面向企业内部及全社会市场化选聘中山公用城市排水有限公司总经理1名、中山公用工程有限公司副总经理1名，有关事项公告如下：
中山公用城市排水有限公司
中山公用城市排水有限公司（以下简称“排水公司”）成立于2022年11月，是中山公用事业集团股份有限公司与中山公用工程有限公司合资成立的一级子公司，业务涵盖水污染治理、污水处理及其再生利用、市政设施管理、环境保护监测、防洪除涝设施管理、工程管理服务等。
排水公司是一家以标准化、规范化、专业化、精细化、智慧化为目标的市场化运营管理企业。主要负责实施中山市城区排水厂网一体化特许经营项目，项目包含污水厂、管网、泵站、智慧排水平台等建设和运营，依托现代化技术手段和智慧监测管理系统，致力成为政府放心、百姓满意的水环境治理整体解决方案提供商。
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岗位需求
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1
排水公司总经理
岗位职责：
1．根据集团总部战略，制定排水业务板块中长期发展战略；
2．深入了解排水行业发展趋势，及时准确把握市场最新动态，确保排水板块业务健康可持续发展；
3．全面统筹排水公司日常经营管理工作；
4．统筹推进厂网一体化项目建设和运维工作；
5．统筹开展排水公司市场化体制机制建设工作；
6．完成上级领导交办的其他工作任务。
?任职资格：
1．45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
2．本科及以上学历，给排水、环境工程等相关专业，具备中级或以上职称资格证书者优先；
3．具备5年及以上环保水务行业从业经历，具备中层管理岗工作经验，具备厂网一体化建设或运营经验优先；
4．熟悉水务领域运营模式及行业未来发展趋势，具备良好的战略思考、资源调配、计划决策、风险管控、团队建设与抗压能力；
5．具备较强的工作责任感，廉洁自律，正直担当，主动作为，追求卓越，勇于创新；
6．具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规规定的资格要求。
中山公用工程有限公司
中山公用工程有限公司（以下简称“工程公司”）成立于2003年4月，企业注册资本5亿元，是中山公用事业集团股份有限公司的全资子公司，专注于市政工程建设、消防设施工程、机电设备安装工程、建筑装修装饰工程、房屋建筑工程、城市及道路照明工程、压力管道工程、环保工程、水处理工程、生态环境治理工程等业务。
工程公司是市属国资系统首家获得市政、建筑“双一级”施工总承包资质的企业，聚焦大型污水厂、污水管网、未达标水体治理、农村污水治理、房屋建筑等工程，积累了先进技术和丰富施工管理经验，着力打造品牌工程，助力城市高质量发展的高新技术企业。
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岗位需求
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2
工程公司副总经理
岗位职责：
1．参与制定工程板块中长期发展战略，参与业务规划和发展谋定等重大经营决策；
2．了解行业发展趋势，及时准确把握市场动态，积极对外业务拓展，提升业务规模及利润；
3．组织指导分管部门年度经营计划的编制、监督、落实及考核；
4．监督重点工程项目建设的落实，统筹解决技术难题，保障工程的进度、成本、质量及安全；
5．完成上级领导交办的其他工作任务。
?任职资格：
1．45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
2．本科及以上学历，市政、建筑等工程类相关专业，具备中级或以上职称资格证书者优先；
3．具备5年及以上相关从业经历，具备中层管理岗工作经验；
4．熟悉行业发展趋势，具备良好的统筹管理、沟通协调、组织搭建、决判能力；
5．具备较强的工作责任感及抗压能力，廉洁奉公、正直担当、思想开发、勇于创新、乐于奉献；
6．具备正常履职的身体条件，符合有关法律法规的资格要求。
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薪酬待遇
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公司本着“以业绩为导向”薪酬政策，提供极具市场竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利，综合年薪包括固定薪酬、绩效薪酬、增量激励等，具体面议。
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应聘须知
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应聘方式：
请有意向者下载并完整填写《应聘人员登记表》，并连同个人简历、学历学位证书及验证报告、相关资格证书、专业研究成果、重大项目说明材料等扫描打包发送至以下邮箱：zpughr@zpug.net（邮件命名为：应聘岗位+姓名），另可通过前程无忧、猎聘进行投递。
?简历接收时间：
2023年2月20日至3月6日。
招聘流程：
公告发布、资格审核、综合测评、背景调查、组织考察、体检、公示、正式聘任。
其他说明：
1．应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中山公用有权取消录用资格。
2．本次选聘坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，实行以契约化合同明确岗位职责、考核评价、激励约束和退出方式。
中山公用事业集团股份有限公司
2023年2月22日