燕京啤酒发布董事高管薪酬管理制度，绩效薪酬占比不低于50%

　　中访网数据? 北京燕京啤酒股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月经2025年度股东会批准，正式发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，提升经营管理效益。 制度明确，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬，其职责包括制定薪酬政策、审查股权激励计划等。 薪酬构成方面，独立董事领取津贴；在公司任职的非独立董事按劳动合同及薪酬制度领取报酬，不另领津贴；未任职的非独立董事不领薪。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。工资总额以上年度为基数，结合经营业绩、个人履职及发展规划综合确定。 绩效考核由薪酬与考核委员会组织，包括述职、评价及确定报酬数额。薪酬支付方面，独立董事津贴按年发放，非独立董事和高级管理人员薪金按月发放。绩效薪酬和中长期激励收入在年度报告披露及绩效评价后支付，评价依据经审计的财务数据。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。 制度还设立了止付追索机制：若董事、高级管理人员因违反义务造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等负有过错，公司可减少或停止支付未付绩效薪酬，并追回已付部分。财务报告追溯重述时，需重新考核并追回超额发放部分。任职期间有重大违法行为的，董事会可扣减薪酬。 该制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。