来源 :本钢板材2026-04-28
以法治为基
筑发展之魂
法治兴则企业兴，法治强则发展强。作为国有控股上市公司，本钢板材股份有限公司（以下简称“本钢板材”）深入践行习近平法治思想，紧扣“十五五”开局之年战略部署，将“依法治企、合规经营”融入生产经营、改革发展全过程，以体系建设夯基、数字赋能提效、合规管理固本、全员普法铸魂，走出一条具有钢铁行业特色的法治兴企之路，合同审核率100%，合规审查覆盖率100%，为企业高质量发展提供了坚实的法治保障。
织密风险防控“安全网”
法治建设，制度先行。本钢板材聚焦“系统完备、科学规范、运行有效”目标，构建特色法治管理体系，推动法治与经营深度融合。将法律合规审查嵌入重大决策、合同签订、项目投资、资产重组等关键环节，明确重大经营决策未经法律审核不得提交审议、不得实施。2025年，累计组织完成重大经营决策、重要规章制度及经济合同的法律、风险、合规一体化综合审核573项，审核率持续保持100%。
以数字化转型赋能法治提效，全面应用鞍钢集团法律合规系统，实现合同管理、案件处理、合规审查线上化、智能化，案件全程可追溯、处理效率大幅提升。同时，完善制度“废改立”机制，2025年新建制度20项、修订103项，构建起以公司章程为核心、覆盖全业务的制度体系，让各项经营活动有章可循、有法可依。
筑牢合规经营“防火墙”
坚持“压存控增、以案促管”，本钢板材将案件管理从“事后补救”转向“事前预防、事中管控”。上线案件管理系统，实现案件在线登记、跟踪、归档，通过实时研判、协同处置，高效化解合同纠纷等法律问题，切实维护企业合法权益。
深化典型案例剖析，定期发布涉企纠纷、合规风险警示案例，组织全员学习研讨，深挖问题根源、堵塞管理漏洞，实现“办理一案、治理一片”。构建全面合规管理体系，强化子公司合规指导与监督，针对“小、远、散”企业开展专项检查、精准整改，推动合规管理从“总部主导”向“全员覆盖、上下协同”转变，营造“人人讲合规、事事守规矩”的浓厚氛围。
培育法治文化“软实力”
法治建设，关键在人。本钢板材建立常态化、分层分类法治培训机制，创新“互联网+普法”模式，线上依托内部平台、微信公众号推送法律解读、合规知识，线下开展专家讲座、案例研讨、知识竞赛等活动。
针对领导干部、基层员工、法务人员精准施教：领导干部聚焦依法决策、合规管理能力提升，基层员工侧重岗位合规、风险防范实操培训，法务人员强化专业技能与风险研判能力培养。2025年，公司员工普法参与率达 98%，法治意识、合规素养显著提升，法治文化真正融入职工日常、浸润企业肌理。
法治护航路，发展正当时。站在“十五五”新起点，本钢板材将持续深化法治建设实践，以更高标准、更实举措推进依法治企、合规经营，把法治优势转化为核心竞争力、发展新动能，在法治轨道上推动企业高质量发展行稳致远，为钢铁行业法治建设贡献“本钢经验”、展现国企担当。