长江证券积极探索党建引领文化、党建促进经营

　　长江证券前身为湖北证券，成立于1991年，是经中国证监会核准的全国性、全牌照、全业务链证券公司，于2007年在深圳证券交易所主板上市，是中国第6家上市券商。作为上市金融企业，长江证券党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索党建工作与经营管理深度融合的有效路径方法，较好实现以高质量党建引领保障高质量发展。

　　一、推动党的领导与公司治理有机统一。公司党委始终坚持党的领导加强党的建设，积极贯彻落实“两个一以贯之”，推动党的领导落实到公司治理各环节。把党建工作要求写入公司章程，推动境内子公司100％落实“党建入章”，有效保证党组织在公司的法定地位。紧贴公司实际，制定党委前置研究讨论事项清单，优化完善党委会议事规则，有效厘清公司党委与其他治理主体的权责边界。深入贯彻“双向进入、交叉任职”领导体制要求，配备专职党委副书记，将党建工作与经营管理同部署、同安排、同实施、同考核。

　　二、坚持党建引领打造“忠诚”文化。结合“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，积极打造以“忠诚于党和国家、忠诚于企业、忠诚于客户”为内涵的公司“忠诚”文化。通过报告会、长江文化在线、《红马甲》专刊、党建展板等多种渠道强化宣传，让“忠诚”文化深入人心、成为行动自觉。在“忠诚”文化的引领下，公司全面升级服务模式，围绕“零售、机构、企业”三类客户和“财富、机构、投行、自营、资管、国际”六大业务，聚焦公司“三纵一横”发展战略，推动业务突破与创新，致力成为有特色的现代化投资银行。

　　三、探索党建和业务有机融合方式途径。坚持“以党建促进业务，以业务检验党建”思路，聚焦战略落地，致力于提升业务发展驱动力，深入探索具有长江特色的党建与业务融合模式。发挥各基层党支部组织优势，积极服务国家战略，协助地方挖掘和储备优质项目等，通过股权融资、债权融资、产业引导基金、绿色金融债券等金融工具，引导资本市场“活水”灌溉实体经济，加大对小微企业、科技创新、绿色发展等领域的支持力度，助力产业转型升级，有效服务了区域经济高质量发展。推动“深耕湖北”“深耕光谷”战略落地见效，以东湖高新区为突破口，成立工作专班和敏捷团队，靠前服务，推动“深耕”战略走深走实。强化党建考核工作，党建考核占比10％，纳入经营业绩考核，树立大抓党建鲜明导向，促进党建目标与经营管理考核目标的紧密融合。

　　四、始终做好抓基层打基础的工作。选优配强基层党组织负责人，选择政治素养过硬、工作能力突出、绩效表现优异的党员进入支委。鼓励各基层党组织以组织管理规范化、创先争优常态化为目标，构建由“党建锦囊”“党建工作小贴士”“基层党建大家谈”组成的多层次“党建品牌”体系。集中力量、组织多方资源开发党群管理平台，有效提升基层党建信息化水平和效率。

　　经过30多年的改革发展，公司党委以党建引领文化、以党建促进经营，规模不断壮大，发展势头较好，现拥有7家境内外参、控股子公司，在全国31个省、自治区、直辖市的158个城市设立32家分公司、247家证券营业部和21家期货分支机构，集团员工近7000人，已逐步成为一家实力雄厚、功能齐全、管理规范、业绩突出的综合金融服务商。