来源 :粤桂股份2026-06-23
为全面复盘“领航100”中高层干部与后备人才专项培训成效，交流学习成果、凝聚人才共识，部署下半年人才队伍建设及人力资源重点任务，2026年6月16日下午，粤桂股份召开年中人才工作会议暨“领航100”专项培训座谈会。公司党委委员、副总经理曾营基主持会议。
会议首先开展“领航100”专项培训行动学习成果汇报。本次培训共组建10个专项学习小组，10位小组代表结合研修所学与岗位实践，系统汇报课题研讨成果、问题剖析思路、落地实施方案及长效攻坚举措，充分展现了参训学员勤学善思、求真务实、担当作为的优良风貌，彰显了“领航100”培训以学促干、以研破题、学以致用的核心成效，实现培训学习与企业发展、岗位实践的深度融合。
5位参训代表依次分享学习心得，结合岗位实际畅谈如何将AI赋能、精细化管理、协同共创、党建融合等知识转化为履职实效、攻坚动力，体现了全员主动拥抱行业变革、助力企业高质量发展的责任担当。
公司领导班子结合培训成效、人才建设、战略发展等主题交流发言。公司党委副书记、总经理卢勇滨紧扣AI时代数字化智能化转型核心课题提出了发展思路：一是夯实数字化转型组织基础。常态化开展全员AI技能培训，推行“内培外引”双轨人才策略。二是深化数据治理驱动科学决策。加快建设企业级数据中台，搭建多维度数据分析模型，赋能全业务链降本增效。三是深化AI技术融合应用。依托AI研判重点布局新能源材料新赛道，培育第二增长曲线。四是推进生产制造智能化。部署智能生产管控，全维度压降能耗、运维、物流成本。
公司党委书记、董事长于怀星作总结讲话。他立足习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，紧扣公司“十五五”规划与“三个一百”战略目标，充分肯定“领航100”培训成效，结合发展大局对后续人才工作提出三点要求：一是坚持政治统领，筑牢发展根基，以党建引领人才建设、赋能产业升级，把党建优势转化为治理效能；二是树立实干导向，建强骨干队伍，坚持实绩选人用人标准，精准培育高素质专业化人才，激活队伍内生动力；三是坚持从严治企，涵养优良生态，严守合规经营、廉洁从业底线，营造风清气正的干事创业氛围。同时，勉励全体参训学员以本次培训为新起点，持续补齐能力短板、锤炼过硬专业本领，深耕岗位、勤学笃行、实干攻坚，把所学所悟转化为履职实效，推动公司战略部署落地见效。
为推动会议精神落地，会议明确下半年人力资源重点工作：严守招聘合规底线，优化人才梯队结构；完善末等调整、优胜劣汰机制，激活干部队伍活力；规范培训体系，整合全域培训资源；精准管控薪酬，健全长效监管机制。
会议进一步统一了思想、凝聚了共识，实现了成果复盘、任务部署、路径赋能的多重成效。粤桂股份将持续践行人才强企、科创兴企、数字赋能战略，完善全链条人才培养体系，推动培训成果转化、人才队伍升级，以高素质专业化队伍支撑产业转型、科技创新、提质增效，为公司高质量可持续发展注入持久动能。
本部中层及以上管理人员、各子公司主要领导、分管人事工作领导、部门负责人及“领航100”参训代表等参加会议。