来源 :深交所互动易2026-04-17
irm1418534问华菱钢铁(000932)尊敬的公司高层：公司股价长期下跌、涨少跌多，但管理层薪酬却持续上涨。公司多次将业绩下滑归因于行业周期，可同为行业内的中信特钢业绩波动明显更小、抗风险能力更强。请问管理层，同样面对行业下行，为何公司与头部企业差距持续拉大？公司是否真正从自身经营、管理、战略上找原因？作为中小股东，我们有权对公司提出更高的经营要求与治理要求，请问管理层对此如何看待、未来将如何改进？
2026-04-05 19:16:38
华菱钢铁答irm1418534
感谢您对公司的关注。公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，管理层薪酬水平与经营结果深度挂钩，2025年在消化补税等短期因素之后，仍然实现了业绩的增长。当前钢铁行业仍处于低迷周期，公司将继续保持战略定力，在技术创新、品种结构高端化、降本增效、市场开拓等方面持续发力，努力提升盈利能力和竞争力。
2026-04-17 21:39:32