来源 :河北省国资委2025-05-07
为深化科研管理体制改革，中央研究院制定出台“揭榜挂帅”实施方案，并于3月首发两个揭榜攻关项目。4月27日，中央研究院组织专家评审会，评出了两个项目的负责人及最优推进方案，标志着“揭榜挂帅”创新激励机制正式实施。
公司打破传统指定负责人模式，构建“榜单发布-揭榜申报-专家评审-契约管理-考核激励”的全流程管理体系。通过公平竞争、择优选拔方式，科研管理部全程监督实施，配套出台专项管理办法及修订项目节点奖励细则，形成“能者揭榜、优者挂帅”的科研生态。这种“以目标定团队、以成果论英雄”的机制，有效激活了研发团队的创新潜能。
在项目论证评审会上，由技术专家组成的评审组从三个维度展开严格考评：一是技术方案可行性，重点评估试验设计的科学性与创新性；二是进度管控能力，通过里程碑节点设置考察时间管理效能；三是风险防控体系，针对原料供应、工艺验证等关键环节进行质询。经过多轮答辩与综合评分，最终两项目研发周期均加快2个月以上，实现研发效率提升。
此次揭榜活动吸引多个研发团队参与，呈现出“老将带新兵”的生动局面。评审过程中涌现出一批思路新颖、专业扎实的年轻科研骨干，有多位90后研究人员进入重点项目攻关组。“这种机制让青年科研人员看到职业发展的新通道。”公司党委副书记表示，通过搭建公平竞技平台，既盘活了现有人才资源，又为后续项目储备了新生力量。
目前，两个揭榜项目已进入实施阶段，公司同步建立动态跟踪机制，及时跟进研发进度，并根据阶段性成果兑现奖惩。这种“揭榜求贤、挂帅攻坚”的实践，正推动企业加速向研发驱动型转型升级。