来源 :同壁财经2026-06-26
2026年6月23日，冀中能源股份有限公司（证券简称：冀中能源，代码：000937.SZ）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.18，略低于煤炭Ⅲ行业均值6.20分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第31，处于行业前56.36%。环境、社会与治理维度得分分别为4.25、4.68和5.98。
相比上一期评级，本期综合得分由6.38降至6.18，下降0.20分。管理实践端贡献由3.86降至3.39，下降0.47分；争议事件端贡献由2.53升至2.80，提升0.27分。从维度看，环境维度下降1.11分，社会维度下降1.32分，治理维度提升0.91分。评级观察
在环境维度，公司在废弃物和废气管理方面展现了较为系统的能力。公司所属的9家成员企业通过了ISO 14001环境管理体系认证，覆盖废弃物、废气和废水领域，体现了管理的体系化建设。废弃物管理方面，公司设定了2025年一般固废综合利用率超过75%的目标，并通过优化采掘设计和矸石充填开采减少固体废物产生量，同时确保危险废物全部实现合规处置。废气治理方面，冀中新材采用联合脱硝、湿法脱硫和湿电除尘工艺，废气排放指标远低于行业标准，并安装在线监控系统实时监控污染物排放。此外，公司持续推进分布式光伏发电和瓦斯综合利用，推动清洁能源替代与资源高效利用。然而，水资源管理体系认证和目标设定相关信息的披露仍有提升空间，能源管理目标与规划的信号也尚不完整。
在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化建设与量化成果。公司构建了“11135”安全管理体系，修订并实施20余项安全生产制度，形成了闭环管理机制。职业健康方面，职业病发生率为0.89%，全年未发生重大及以上安全事故，安全生产投入达60.3亿元，占营业收入的3.98%。公司设定了2026年实现“五零目标”的安全生产目标，包括煤矿单位零死亡、零超限等，非煤单位杜绝重伤及以上事故，并确保重大事故隐患整治率达到100%。在雇佣议题中，公司员工流失率为1.68%，人均薪酬达13.1万元，同时困难员工帮扶覆盖2,213人，投入帮扶资金471.5万元，展现了较高的员工保障水平。不过，工伤率等关键绩效指标的信息完整性仍有提升空间，员工满意度调查及绩效反馈等实践类指标的披露也较为稀缺。
在治理维度，公司在董事会独立性和委员会设置方面表现出较强的制衡机制。董事会独立董事比例为36.36%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，CEO未兼任董事长。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事。公司董事会成员出席率达100%，并设立了战略与可持续发展委员会等多个专门委员会以履行治理职责。然而，女性董事占比仅为9.09%，女性高管比例为0%，多元化治理仍有提升空间。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息尚未披露，反贪污腐败管理体系与制度的信号也较为稀缺。
内容由AI于2026年06月23日生成，请核查重要信息。