来源 :运机集团2024-03-22
上善若水、厚德载物
下承师恩、继往开来
——致运机集团承载知识输出与后继人才培养重担的所有师傅及承接技术、专业、文化、精神的所有徒弟。
运机集团“师带徒”传承始于2007年，兴学之本、惟有师范。“师带徒”为公司培养了一大批技能人才，当初的徒弟已然成了如今的师傅，承载着运机人的薪火相传。3月21日，集团领导、师傅、徒弟共计100余人共聚一堂，见证了59位新学员与导师的拜师礼。
总经理吴正华指出公司要保持“师带徒”的优良传统，同时要不断完善后备人才培养机制，使后备人才快速成长、胜任岗位需求，实现留住人、培养人、发展人的目标，更好地支持公司战略与业务。
人力行政中心分管领导林海清对后备人才培养方案做了全面介绍，本方案包含隔代培养、师徒考核激励机制、积分制、课程体系等，将人才培训提升到人才培养层面，为人才成长发展提供更全面支撑。
签约仪式
技术是运机发展的硬实力，而承载技术传承与创新发展的师傅和徒弟们才是最核心的文化软实力。高层管理者们更承担着文化传承、培养人才的重担。今天，在这里签订师带徒协议和管理培养协议，开启未来培养之旅。
往期学员代表何洋洋在他过往的师徒故事中，展示了运机师者的智慧、专业、无私与奉献。宗仁炜代表新学员对师傅表示最诚挚的感恩，亦对未来的培养合作之旅充满期待和动力。
运机集团首席科学家龚欣荣，至今培养了21名优秀徒弟，带领徒弟获得发明专利10项、实用新型专利100余项；获得国家级/省级/市级奖项不计其数。常新志是国务院政府津贴专家、全国机械工业劳动模范，获得专利和各类奖项亦是多不胜数，桃李满运机，带领徒弟们攻克了多个重大项目难题。两位导师是运机人才培养中的楷模，荣获“运机终身模范导师”称号。
集团董事长吴友华用自己亲身经历现身说法，鼓励学员应秉承吃苦耐劳的决心、求知上进的恒心、坚持不懈的耐心开展师带徒工作。并提出三点要求。第一：仪式只是开端，往后的培养道路要持续深化师带徒的实质性内容和方法，切实落实人才培养；第二：要充分认识到激励和认可的重要性；第三：行动贵在坚持，要时刻秉承追求卓越的决心。
今天的拜师仪式圆满礼成，将正式开启师傅与徒弟的培养之旅，道阻且长、行则将至、行而不辍、未来可期。运机人将秉承初心，在育人与传承上不负众望、砥砺前行。