来源 :龙源电力2024-08-01
近日，龙源电力在新能源培训中心南方基地组织召开2024年上半年纪检工作会暨纪检干部培训班，公司党委委员、纪委书记潘敏出席工作会及培训班开班仪式。龙源电力、铁路装备、资本控股及财务公司共105名纪检干部参加此次培训。
交流互鉴照亮初心
-召开上半年纪检工作交流汇报会
龙源电力纪委开展了首期“铸魂提能”微课堂，新疆、江苏海上公司纪委分享交流了纪检工作经验，蒙东，甘肃、福建、山东、广西5家公司纪委汇报上半年工作完成情况。
彰显纪检力量
潘敏对各单位上半年纪检工作给予肯定，他指出召开本次工作会主要目的，一是系统梳理工作脉络；二是压实监督执纪责任；三是搭建沟通交流平台。
为推动全年度工作部署落地，结合工作要点，会议强调，监督在“精”，要突出重点；执纪在“严”，要把握关键；问责在“准”，要聚焦根本，要将“铸魂提能”微课堂、工作例会常态推进，让监督从“有形”向“有效”转变，促进纪检干部工作交流提升。
正以修身，砺行致远
-开展集中培训教育
此次培训是龙源电力纪委首次与集团系统内兄弟单位纪委联合举办全体的纪检干部线下培训，旨在为大家搭建学习交流平台，取长补短，共同推动纪检工作高质量发展。
公司党委委员、纪委书记潘敏出席开班式并提出四点要求：一是全面增强思想认识，强化学习紧迫感和使命感。二是紧盯教学关键环节，保证业务知识入脑入心。三是搞清执纪办案流程，推动业务能力水平提升。四是增强纪律规矩意识，树立廉洁自律良好形象。
此次培训紧密结合纪检工作实际，从全面从严治党、党性修养、《中国共产党纪律处分条例》解读、案件查办分析、心理健康等方面精心设计课程，邀请集团系统内、江苏省委党校、南通市纪委专家进行授课。帮助大家理解把握纪检工作的特点规律，拓宽工作思路，提高解决监督执纪实际问题的能力。
通过情景短剧的学习方式模拟党员干部在日常工作和生活交往中可能遇到的问题与场景，对照《中国共产党纪律处分条例》，清晰划定可为与不可为的纪法红线，确保在日常工作与生活中都能以高标准、严要求自我约束，筑牢拒腐防变的思想防线。
培训期间，全体参训人员集体观看《忏悔与警示》，加强党员干部纪律教育、警示教育，通过违纪违法人员的忏悔和反思，警醒广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，深化以案促改、以案促治。
实战淬炼，精英对决
-实操、理论、竞赛大比拼
培训期间，龙源电力纪委组织全体参训人员开展“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙源电力2024年度纪检业务竞赛，深入推进“六严抓、六增强”纪检队伍建设要求，结合集团纪检监察组“铸魂提能”工作部署，选拔政治素质过硬、敢于坚持原则、敢于动真碰硬的优秀案件查办人才，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检干部队伍。
首次案例模拟查办
按照“缺什么补什么”的原则，龙源电力纪委对所属单位纪委进行全覆盖式调研，“订单式”收集基层纪检干部的学习需求清单，精心设置培训课程，做到量体裁衣、精准滴灌，开展了全系统首次案例模拟查办。
以虚拟案件为例，培训人员进行现场情景模拟演练，立足解决办案中的疑难杂症，制定核实方案，撰写核实报告，提出处置建议。找差距、强弱项、补短板，使全体参训人员在情景演练中出实招、见实效。
龙源电力纪委此次采取“重点解析+案例分析+疑难解答”的方式，办好案例模拟查办课程，努力形成上下贯通、同频共振、同向发力的工作格局，坚持以学促练、以练促学。
纪检业务知识测试
为进一步检验和巩固党纪学习教育成效，培训期间开展纪检业务知识测试。此次集中测试内容主要聚焦新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员处分条例》，以单选题、多选题、判断题等题型，全方位检验了党纪学习教育阶段性成果。
通过测试，进一步强化了参训人员对党纪党规的学习、认知和理解，达到了“以考促学、以学促干”的目的。
现场技能大比拼
选精兵，练强将。通过案例模拟查办及案件分析、理论考试选拔，共有8支代表队24名选手脱颖而出，入围“国家能源杯”智能建设技能大赛—龙源电力2024年度纪检业务竞赛。
经过个人必答题、团队必答题、抢答题和实操题4个环节的比拼，最终决出个人一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，优秀组织奖1名。