来源 :龙源电力2024-12-13
近日，龙源电力组织开展了2024年京外法务专责岗位毕业生招聘面试工作，所属10家招聘单位积极参与，50多名通过国家能源集团2024年毕业生招聘全国统一笔试的高校毕业生参与面试。
本次招聘面试工作采取“线上+线下”综合面试模式，旨在深入贯彻落实“法治国家能源”建设各项决策部署，扎实、有序、高效推进“龙源电力集团股份有限公司世界一流新能源法治企业建设”试点工作，全面提升公司依法合规经营管理水平，助力世界一流新能源科技领军企业建设。
线上面试模拟真实“法务战场”
“线上”采取无领导小组讨论面试，按招聘单位进行分组，组建微信讨论群。
公司企法部、法治龙源共享工作组结合所处新能源行业特点、生产经营发展现状、所属各单位常见的法律实务问题等，量身定制多个法律研究题目，如“在国家能源局明令禁止倒卖项目前期工作批复文件、倒卖项目核准备案文件的规定下，如何合法合规的在项目并网前变更投资主体”等。各面试组抽取题目后在微信群进行讨论，模拟真实“法务战场”。
积极讨论
各抒己见
公司本部和招聘单位相关人员组成“考官团”，全程跟踪观察，随机指定面试人员角色分工，引导他们围绕研究题目积极开展讨论。在分秒必争的“法务战场”上，本次线上实务演练时间严格控制在2个自然日，要求面试人员在高强度、短时间、严标准下出具研究报告。
各组人员讨论热烈，在“唇枪舌剑”中碰撞出思维的火花，形成具有一定可操作性的成果做法。该环节侧重理论与公司实际业务紧密结果，全面考察了面试人员在新能源项目开发建设、投资并购、工程建设等方面的法律实务技能及语言表达能力、逻辑思维能力、压力承受能力、团队合作精神等。
线下面试延伸挖掘“双向奔赴”
“线下”采取半结构化面试，一方面采用岗位必答形式对线上讨论过程表现及研究成果进一步深入了解，另一方面设置自由提问环节灵活追问、双向交流，优中选优，选拔出最适合的高素质人才。
面试现场，面试官、面试助理严阵以待，有条不紊，监督人员全程监督，公正透明。面试人员从法律问题研究成果发布、现场随机考问、开放互动交流等方面进行了精彩展现，并就岗位工作内容、发展前景等问题增进了双方了解。
考官们从仪表言谈、专业素质、综合素质、岗位匹配度等角度进行统一评价打分。经过笔试、面试等环节层层筛选，一批优秀的法务人才脱颖而出。
本次法务专责岗位集中招聘是龙源电力“打造一流法务队伍”的重要举措，充分运用市场化竞争机制引入“源头活水”，促进法律合规专业队伍执业能力与服务保障主营业务能力双提升，着力铸造一支“既能打官司、又能防风险”的法律尖兵队伍，为打造“本质安全、规模翻番、数字转型、创新引领、健康进取”的新龙源提供人才支撑。