世荣兆业：2026年度高级管理人员薪酬方案确定，年度总薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额/专项激励组成

世荣兆业公告，公司第八届董事会第二十五次会议审议通过了2026年度高级管理人员薪酬方案。方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日，年度总薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和超额/专项激励构成。基本薪酬占总额的40%，区间为30-60万元；绩效薪酬占总额的60%，与经营业绩挂钩；超额/专项激励针对突出贡献者发放。