来源 :中工国际2023-03-02
3月1日下午，中工国际召开2022年度经理层向董事会述职会暨2023年度经营业绩责任书签订会。会议由公司党委书记、董事长王博主持，董事总经理李海欣、国机集团外派董事张格领、王强，独立董事李旭红、辛修明、马超英，公司监事李文平、宋哲，国机集团第一监督办公室张韧，公司董事会秘书兼财务总监张爱丽、副总经理刘生承、闫海禄，公司总法律顾问兼首席合规官黄锋等经理层成员出席会议。
会上，王博强调
国企改革三年行动是中央的重大决策部署，经理层成员任期制契约化是其中最具代表性的改革举措。公司紧紧扭住“经理层成员任期制契约化”这一牛鼻子，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，将“十四五”规划和推动改革的重点任务纳入考核，差异化、个性化设置考核目标，评价计分要素全部量化，提高了经理层成员的任期意识、岗位意识和权责意识，体现了强激励和硬约束的改革导向，有利于完善中国特色现代企业制度建设，提高现代化管理水平。
回顾2022年，中工国际董事会在国机集团的正确指导下，面对风高浪急的国际宏观环境和艰巨繁重的改革发展任务，团结带领广大干部职工，迎难而上，勇毅前行。聚焦“十四五”战略规划，深化体制机制改革，应变局，解困局，创新局，延续了近两年逆势增长的良好态势，转型发展、融合发展和高质量发展三大战略落实成效亮点纷呈，开创了公司高质量发展新局面。
会上，公司总经理李海欣、副总经理刘生承、财务总监董事会秘书张爱丽、副总经理闫海禄和总法律顾问黄锋等五位经理层成员依次向董事会述职，述职内容主要围绕2022年各自签署的年度经营业绩目标责任书，汇报经营业绩、管理业绩考核指标的实际完成情况、存在的不足和解决措施以及2023年重点工作。公司董事认真听取述职情况对照打分表评价打分。
述职会结束后，在全体董事的见证下，王博董事长代表董事会与李海欣总经理签署了2023年度经营业绩目标责任书。随后，李海欣总经理与经理层成员分别签署了2023年度经营业绩目标责任书，压紧压实责任。
最后，王博总结指出
2022年，各经理层成员紧紧围绕“十四五”战略规划和年初既定的工作计划和重点任务，主动担当，狠抓机遇，攻坚克难，圆满地完成了既定目标任务，有效助力公司高质量发展。在中央决策部署下，新一轮深化国企改革行动即将开展。2023年是公司确定的“深化改革年”，公司将进一步巩固国企改革三年行动来之不易的成果，将改革向各级子公司纵深推进和穿透，以改革驱动发展，把改革作为破解企业发展难题和发展瓶颈的有力手段，强化刚性约束，严格兑现考核结果，推进末等调整和不胜任退出；同时探索用好股权激励、岗位分红和超额利润分享等多种中长期激励措施，促进企业内部活力和管理效能进一步提升，推进公司“二次创业”行稳致远。