来源 :同壁财经2026-06-25
2026年6月19日，东华软件股份公司（证券简称：东华软件，代码：002065.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.52，低于信息技术服务行业均值6.11分。在信息技术服务行业247家公司中排名第156，处于行业前63.16%。环境、社会与治理维度得分分别为0.04、2.98和5.54。
相比上一期评级，本期综合得分由5.75降至5.52，下降0.23分。管理实践端贡献由2.75降至2.59，下降0.16分。争议事件端贡献为2.92，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.04分，社会维度下降0.42分，治理维度下降0.10分。评级观察
在环境维度，公司在节能减排方面采取了若干具体实践，但整体披露内容仍显不足。公司推行无纸化办公，计划到2025年实现纸张消耗同比下降，并在办公区域采用节能灯具，同时严格执行空调温度的国家标准。这些措施体现了公司对能源使用的关注。然而，能源管理体系认证、可再生能源使用及量化绩效数据的缺失，使得其能源管理能力难以全面评估。此外，气候变化议题的披露完全空白，未涉及温室气体排放、目标规划或风险应对等关键领域，相关信息的完整性仍有较大提升空间。
在社会维度，公司在研发与创新领域展现了显著的组织能力和技术优势。公司研发投入占营业收入的7.92%，研发员工比例达到57.42%，并拥有103件有效专利和3153件软件著作权，同时通过高新技术企业认证，显示出较强的知识产权积累和技术创新能力。此外，公司积极参与行业标准制定和开源社区贡献，推动产业生态发展。在雇佣议题中，公司披露员工总数为10757人，人均薪酬为18.97万元，人均创收为120.19万元，并建立了薪酬福利体系和员工反馈机制，员工满意度调查得分为92分。然而，信息安全与隐私保护领域的信息披露较为稀缺，未能提供管理体系、应急预案及具体措施的完整信息；发展与培训议题中也缺乏培训覆盖率和人均培训时长等绩效数据，难以全面评估其培训效果。
在治理维度，公司在董事会独立性和制衡机制方面表现出一定的规范性。独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，董事会成员出席率达到100%，CEO未兼任董事长，审计委员会和提名委员会主席均为独立非执行董事。此外，审计委员会独立董事占比为66.67%，薪酬委员会独立董事占比为75%，显示关键委员会的独立性较高。然而，女性董事和高管占比仅为11.11%，多元化方面仍有提升空间。同时，ESG治理架构及相关机制的披露缺失，可能限制了对公司ESG治理能力的全面评估。反贪污腐败管理体系及举报机制的相关信息亦未见披露，治理议题的完整性仍需进一步加强。