瑞泰科技召开2023年度直管党组织书记抓党建述职评议考核、纪委书记履职考核、所属企业领导班子和领导人员综合考核评价工作会议

　　1月29日，瑞泰科技召开2023年度直管党组织书记抓党建述职评议考核、纪委书记履职考核、所属企业领导班子和领导人员综合考核评价工作会议。中国建材总院党委委员、副总经理，瑞泰科技党委书记、董事长宋作宝出席会议并讲话。会议由公司党委委员、副总经理陈荣建主持。

　　

　　会上，5家直管单位党组织书记围绕主题教育、基层组织建设、党建经营融合发展等重点工作，3家直管单位纪委书记围绕政治监督、教育整顿、清廉建设等重点工作，13家所属企业主要行政负责人围绕年度经营工作、创新驱动、深化改革等重点任务，通过摆数据、亮成绩、查不足，全面总结2023年工作成果和履职尽责情况，深入剖析问题，并提出2024年工作计划。

　　

　　宋作宝听取述职后，充分肯定了各单位取得的成绩，同时指出了存在的问题和不足，并就“早细精实”谋划好2024年各项工作提出了四点要求：

　　一是要持续加强政治建设,不断夯实基层党建基础。全面加强党的创新理论武装，严格落实“第一议题”、中心组学习和“三会一课”制度，不断提高党建工作质量。扎实做好主题教育“后半篇文章”，建立巩固深化主题教育成果的长效机制，以钉钉子精神抓好重点任务落实。

　　二是要推动责任落实制度化，做到全面从严全面过硬。坚决贯彻“两个一以贯之”，完善公司治理机制，规范各级党委会管理机制，加强所属企业董事会建设。坚决落实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神，加强制度约束，构建大监督体系，推进全面从严治党向纵深发展。

　　三是坚持党建引领高质量发展，促进党建经营深融共促。坚持创新驱动发展，推动公司机制、制度、管理模式等各方面改革创新，各级党组织要精心打造可学习、可借鉴、可复制的党建品牌和工作机制，加强党建工作经验的总结凝练和宣传推广，提升品牌价值和影响力。以党建引领确保各项工作任务完成，推进党建工作与生产经营双促进、双进步。

　　四是落实人才强企战略，建设高素质干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才的领导机制，构建以价值创造为导向的人才培养、使用、评价和激励体系。加大年轻干部培养力度，优化班子年龄结构，推动三能机制改革，健全市场化选人用人机制。完善人才发展支持机制，加大高端人才的培育和引进力度，为高质量发展提供有力的人才支撑。

　　会议采用现场和视频形式召开。公司领导班子成员、总经理助理、总部各部门负责人，公司直管党组织书记、纪委书记、纪检委员，所属企业董事长、总经理参加会议并进行了测评打分。