来源 :新浪2021-09-22
有投资者向海翔药业提问，公司利润同比大幅下降，很大一部分原因系摊销员工持股计划费用所致，请问公司员工持股计划解锁条件为何未设置与公司业绩增长率挂钩？员工持股计划解锁条件是公司对员工个人进行考核，那么这个考核是否有比例？是否公司给每个持股计划认购人都考评为优秀，就都能分享到低价的股份？这是严重侵犯中小股东权益的行为，请公司给出合理解释。谢谢！
公司回答表示，您好！公司本次员工持股计划完善了员工与股东的利益共享机制，吸引和保留优秀管理人才和业务、技术骨干，进一步稳定核心团队，促进公司长期发展潜力及核心竞争力的打造，而非短期增长率。本次员工持股计划制定基于激励与约束对等原则，同时考虑员工薪酬水平、成本压力等综合因素兼顾员工长期稳定与激励性，设置了综合个人绩效考核，员工个人考核由董事会薪酬与考核委员负责，严格按照员工持股计划相关程序进行考核。本次员工持股计划符合相关法律法规规定，不存在损害中小股东权益的情形。感谢您对公司的关注及建议！