宁波银行曾凭借亮眼的业绩表现和稳健的发展态势，在银行业中占据一席之地。
然而，随着宁波银行2025 年一季报的出炉，数据显示，宁波银行今年一季度净利润增速同比进一步下滑。
宁波银行（002142.SZ）4月28日晚间公布的2025年一季度业绩报告显示，2025年一季度，实现归属于母公司股东的净利润74.17亿元，同比增长5.76%；实现营业收入184.95亿元，同比增长5.63%。
数据显示，和前几年相比，宁波银行归母净利润增速同比增速已经明显下滑。从2022年一季度归母净利润同比增速超过20%到如今仅5.76%。
股价方面，自 2022 年以来，宁波银行在二级市场便陷入震荡下行的困境。截至 2025 年 4 月 29日，其股价徘徊于 24.25元/股，较高点39元/股跌幅近40%，每股股价跌去15元左右，按照宁波银行总股本66亿计算，市值蒸发近千亿。
从宁波银行 2024 年报披露信息来看，61岁的董事长陆华裕薪酬为 275 万元，与上年持平，其期末持股数为 137.44 万股，期末参考持股市值达 3341.04 万元，薪酬与期末持股市值合计 3616.04 万元，在高管薪酬与持股市值综合数据中处于较高水平。
在当前金融监管层大力倡导金融机构合理控制高管薪酬的背景下，宁波银行如此高额的高管薪酬显得格格不入。
高管薪酬与银行经营业绩是否真正挂钩？银行内部薪酬体系的合理性和公平性何在？在行业整体面临降薪压力时，宁波银行是否无视监管导向，过度注重高管利益而忽视了股东和普通员工的权益？
净利润增速滑坡，盈利根基动摇？
宁波银行 2025 年一季报显示，净利润增速出现明显下滑，这无疑给市场传递出一个危险信号。
净利润增速的下滑，不仅意味着银行在盈利能力上的削弱，更可能预示着其在市场竞争中优势地位的逐渐丧失。
利润增速下滑的背后，是净息差收窄这一关键因素在作祟。
2025 年一季度，宁波银行净息差环比去年四季度下降至 1.8%。
尽管负债端成本有所改善，但仍难以阻挡净息差下降对净利息收入增长的拖累。
净息差作为银行盈利的核心指标之一，其收窄态势不禁让人质疑：宁波银行是否还能维持以往的盈利增长水平？未来在资产负债管理上，又能否找到新的平衡来拓宽盈利空间？$宁波银行(SZ002142)$
非息收入增长的放缓，更是雪上加霜。
市场利率波动下交易性金融资产公允价值减少，让银行在非息收入领域的拓展遭遇瓶颈。在多元化盈利模式愈发重要的当下，非息收入增长乏力，宁波银行靠什么在激烈的市场竞争中开辟新的利润增长点？
二、资本承压，扩张之路难行？
核心一级资本充足率，是衡量银行资本实力和风险抵御能力的重要指标。然而，2025 年一季度末，宁波银行核心一级资本充足率为 9.32%，较去年末下降 0.52 个百分点。
对公贷款的快速扩张与内生资本留存的缓慢节奏形成鲜明反差，使得核心一级资本充足率面临巨大压力。
资本充足率的下降，对于宁波银行未来的资产负债表扩张而言，无异于设置了一道难以跨越的障碍。
在金融监管日益严格的大环境下，较低的资本充足率不仅会限制银行的信贷投放能力，还可能引发监管部门的关注与限制措施。
宁波银行能否在满足监管要求的前提下，通过合理的资本补充渠道来提升资本充足率？未来的业务扩张计划是否会因资本问题而被迫放缓或调整？这些问题都亟待解答。
拨备覆盖率的环比下降，进一步加剧了市场对宁波银行风险抵御能力的担忧。
2025 年一季度，不良贷款余额同比增长。
拨备覆盖率的降低，意味着银行在应对潜在信贷风险时的缓冲垫变薄。一旦信贷风险集中爆发，宁波银行是否有足够的能力来应对？其风险管理体系是否存在漏洞？
三、股价低迷，市场信心受挫？
自 2022 年以来，宁波银行在二级市场便陷入震荡下行的困境。
截至 2025 年 4 月 29日，其股价徘徊于 24.25元/股，较高点39元/股，市值蒸发超千亿。
股价作为市场对公司价值判断的直观体现，如此大幅的下跌，反映出投资者对宁波银行未来发展前景的悲观预期。
低迷的股价背后，是2024 年，宁波银行收到 6 张监管罚单，涉及信贷资金挪用、异地互联网贷款违规、理财业务违规等问题，累计罚款 570 万元。
从基层到总行的严重合规漏洞，不仅损害了银行的声誉，更让投资者对其内部治理和合规经营能力产生质疑。
在第三方黑猫投诉[下载黑猫投诉客户端]平台上，超过 2400 条涉及宁波银行的投诉，涵盖虚假宣传、私自扣费、暴力催收、诱导分期、信息泄露、利息高等诸多问题，进一步加剧了市场对其服务质量和经营规范的担忧。
四、高管高薪，合规降薪成空谈？
从宁波银行 2024 年报披露信息来看，今年61岁的董事长陆华裕薪酬为 275 万元，与上年持平，其期末持股数为 137.44 万股，期末参考持股市值达 3341.04 万元，薪酬与期末持股市值合计 3616.04 万元，在高管薪酬与持股市值综合数据中处于较高水平。
在当前金融监管层大力倡导金融机构合理控制高管薪酬的背景下，宁波银行如此高额的高管薪酬显得格格不入。
在银行业面临诸多挑战，业绩增速放缓、风险压力增大的情况下，宁波银行高管却依旧拿着高额薪酬，
高管薪酬与银行经营业绩是否真正挂钩？银行内部薪酬体系的合理性和公平性何在？在行业整体面临降薪压力时，宁波银行是否无视监管导向，过度注重高管利益而忽视了股东和普通员工的权益？