来源 :上海证券报2022-07-11
7月10日晚间，歌尔股份发布2022年股票期权激励计划（草案），公司2022年拟授予的股票期权数量为7752万份，对应的标的股票数量为7752万股，占截至目前公司股本总额的2.27%。
公告显示，本激励计划首次授予的激励对象总人数为5001人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数95780人的5.22%。本激励计划的激励对象为公司及子公司重要管理骨干、业务骨干，不包括独立董事和监事，亦不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。
本激励计划为股票期权激励计划，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。其中首次授予股票期权6202万份，预留股票期权1550万份，预留股票期权占本激励计划拟授予股票期权数量总额的20%。首次授予及预留授予的股票期权行权价格为34.24元/股。公司业绩考核年度为2023年、2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各考核年度业绩指标以2021年营业收入为基数，2023年、2024年营业收入增长率分别不低于40%、70%。