联化科技：2026年度高级管理人员薪酬方案明确绩效薪酬占比不低于50%

联化科技公告，发布2026年度高级管理人员薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。方案规定高级管理人员薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。薪酬均为税前薪酬，个人所得税由公司代扣代缴。离职人员薪酬按实际任期计算并发放。方案自公司董事会审议通过之日起生效。