来源 :手机凤凰网2022-04-28
4月27日，兆新股份发布公告称，公司董事会审议通过了《2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，拟向董事、高级管理人员及核心员工授出18,824.00万份股票期权，以吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员及核心员工积极性和创造性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
按照兆新股份披露的激励计划，拟授予激励对象的股票期权数量为18,824.00万份，约占草案公布日公司股本总额188,241.1872万股的10.00%。其中，首次授予股票期权15,059.20万份，占拟授予股票期权总数的80.00%；预留授予股票期权3,764.80万份，占激励计划拟授予股票期权总数的20.00%。激励计划首次授予的激励对象共计112人，包括公司董事、高级管理人员及核心员工。
激励计划首次授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，每期行权的比例分别为50%、50%；预留授予的股票期权在预留授权日起满12个月后分两期行权，每期行权的比例分别为50%、50%。
根据公告，本次激励计划业绩指标设定以公司2022年~2024年的经审计的归属于上市公司股东净利润与资产负债率为目标，3年中净利润分别不低于3,500万元、4,000万元、4,500万元，且公司资产负债率均不高于45.00%。
据公司相关负责人介绍，该业绩指标的设定是公司结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标具有一定的挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。