来源 :全景网2022-04-28
经济发展的新时代，人是企业最重要的资产，也是企业可持续发展最核心的生产力。股权激励作为当下流行的企业对人才的投资，目的为提升员工的工作积极性来提升公司业绩，从而提高上市公司股票的内在价值。
此前，阿里巴巴集团发展股权激励制度，并提出“受限制股份单位计划”，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。
腾讯则是股权激励和员工持股相结合，自2004年6月16日于港交所上市以来，已经实施了多次股权计划和股份奖励计划。
4月27日晚间，兆新股份（002256.SZ）发布第六届董事会第十一次会议决议公告，审议通过《关于<深圳市兆新能源股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。
此次兆新股份发布激励计划，也是为了推动公司整体经营继续平稳、快速发展，维护股东利益，公司必须持续建设并巩固股权激励这一有效促进公司发展的制度；同时，抓住公司发展中的核心力量和团队，予以良好有效的激励，在将公司业绩作为核心考核指标的基础上，公司确定了本次股票期权授予的对象：包括公司董事、高级管理人员和核心员工共计112名。
从激励对象看，一部分激励对象承担着制订公司发展战略、引领公司前进方向的重大责任；一部分激励对象是公司业务板块和管理工作的直接负责人；还有部分激励对象是公司重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足轻重的作用。不难看出，公司是为了留住更多高端人才，从而为公司创造更多价值。
兆新股份认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实现。
根据草案计划，此次激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为18,824.00万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额188,241.1872万股的10.00%。其中，首次授予股票期权15,059.20万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的8.00%，占本激励计划拟授予股票期权总数的80.00%；预留授予股票期权3,764.80万份，约占草案公布日公司股本总额的2.00%，占本激励计划拟授予股票期权总数的20.00%。
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每股1.70元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以1.70元的价格购买1股公司股票。
2021年报显示，兆新股份主营收入3.4亿元，同比下降18.0%；归母净利润-49686.35万元，同比下降992.92%；扣非净利润-22240.52万元，同比下降16.56%。
兆新股份表示，业绩变动主要是公司出售中盛新能源等5家光伏孙公司和三个受灾电站修复期间停发电，导致发电量减少及受化工原料大幅波动所致。
值得一提的是，2022年，公司已完成新余德佑、合肥晟日受灾电站的修复和并网工作，剩余合肥永聚受灾电站计划于2022年上半年完成修复工作，预计全年贡献6198.33万元发电营收增量及3581.47万元营业利润。
对此，兆新股份亦表示，未来将回归主营业务，坚定不移地发展新能源光伏和精细化工两大主营业务。（全景网）