来源 :涂料采购网2026-01-20
2026年1月18日，东方雨虹董事长李卫国、海外发展集团执行总裁向锋一行奔赴江苏南通，与金丝楠膜公司核心团队、东方雨虹工建及民建南通区域销售骨干代表齐聚一堂，围绕“真实的信心，真正的干劲，真挚的渴望，滚烫的激情，无畏的希望！”年度核心主题，开展了一场务实高效、热血激昂的座谈交流。此次会议凝聚发展共识、明确奋进方向，为企业2026年实现跨越发展注入了强劲动能。
锚定年度主题，凝聚奋斗共识
座谈伊始，李卫国董事长就年度核心主题与在场业务精英展开深度探讨。他着重强调，“真实的信心、真正的干劲、真挚的渴望、滚烫的激情、无畏的希望”这五个关键词，既是全年工作的精神指引，更是每一位员工在履职过程中应坚守的价值追求与行动准则。通过深入交流，在场人员进一步统一思想，将主题精神内化于心、外化于行，为后续工作开展筑牢思想根基。
肯定年度佳绩，彰显团队实力
会上，李卫国董事长对金丝楠膜公司2025年取得的突破性成就给予高度赞誉。过去一年，金丝楠膜公司积极布局海外市场，攻坚克难、锐意进取，不仅超额完成年度既定目标，更实现了自成立以来的业绩“质的飞跃”。这一亮眼成绩的背后，是团队凝聚力与战斗力的生动体现，也为整个东方雨虹体系的发展增添了坚实底气与强大信心。
交流中，李卫国董事长特别引用马克斯“聚焦6公里范围与12小时时限内事务”的理念，叮嘱全体团队成员要立足当下、脚踏实地，把每一项具体工作落到实处、做细做好，唯有稳扎稳打，才能在长远发展道路上行稳致远。
聚焦薪酬改革，激发内生动力
座谈交流环节，“我的薪酬我做主”这一创新激励机制成为全场热议焦点。金丝楠膜公司各部门负责人踊跃发言，分享了对该机制的理解与实践体会。据悉，这一薪酬政策的核心逻辑的是将员工薪酬与任务完成情况直接挂钩，秉持“完成多少任务，便拿多少报酬”的原则，对于超额完成任务的部分，还将给予额外奖励，真正实现“多劳多得、能者多得”的分配格局。
李卫国董事长认真聆听每一位代表的发言，并逐一作出细致回应。他明确表示，“我的薪酬我做主”绝非一句空洞口号，而是一套看得见、算得清、拿得到的实打实激励体系。其核心目的在于让每一位辛勤付出的奋斗者，都能通过自身业绩直接掌控收入水平，充分激发员工的工作积极性与创造性。
展望2026，擘画发展蓝图
面向2026年，李卫国董事长在会上明确了企业发展方向。他强调，公司将全面深化“我的薪酬我做主”政策的推行力度，进一步强化绩效导向，让那些敢于挑战自我、超额完成目标的员工收获丰厚回报。同时，企业还将在两大重点领域持续发力：一方面聚焦客户服务升级，不断提升客户满意度与忠诚度；另一方面加大海外市场拓展力度，通过全球化布局挖掘新的增长空间。
李卫国董事长鼓励全体人员继续保持“滚烫激情”与“无畏希望”，在完善的制度保障下，放开手脚大胆干、主动作为勇敢闯，齐心协力推动公司实现新一轮跨越发展。
此次座谈会既是一场思想碰撞、政策宣导的交流会，更是一次凝聚人心、点燃斗志的动员会。在李卫国董事长的引领下，“我的薪酬我做主”将从理念转化为实际行动，从机制升级为企业文化，激励每一位雨虹人与金丝楠膜人在2026年的新征程上披荆斩棘、奋勇争先，携手共创共赢未来。
真实信心铸就发展底气，真正干劲驱动高效执行，真挚渴望指引前行方向，滚烫激情点燃日常工作，无畏希望照亮美好前程。2026年，新征程已然开启，未来正充满无限可能。