来源 :北新路桥之声2026-02-05
聚天下英才
筑北新伟业
回眸十四五第四期
“功以才成，业由才广。”“十四五”时期，是集团锚定战略目标、深耕核心业务、实现高质量发展的关键五年。面对行业竞争新格局与发展新机遇，集团始终坚持“人才是第一资源”理念，以“聚天下英才而用之”的格局，深耕人力资源改革，破解人才发展瓶颈，优化人才成长生态，从结构重塑到精准引才，从战训赋能到品牌塑造，全方位推进人才工作提质增效，为北新伟业筑牢人才根基、注入不竭动能，交出了一份亮眼的人才工作答卷。
01
结构重塑
精英密度历史性突破
人才结构实现“量减质增”的深度优化，五年来，高级职称人员从260人增至459人，增幅77%；一级建造师从123人增至281人，增幅128%；本科及以上学历占比从47%跃升至65%。
02
精准猎才
高端人才“即战力”引进
积极参与兵团人社局组织的专场校园招聘
五年开展公开招聘超300批次，成功引进各类人才1928人。2025年单年度通过51批次招聘引进162人，其中社会成熟人才占比达85%，本科及以上学历占比超80%，中高级职称及核心资质持有者占比提升至65%。“高精尖缺”人才引进数量年均增长25%，精准匹配战略发展需求，为战略落地提供强劲动能。
03
战训合一
重大项目锻造“北新铁军”
五年来累计投入培训经费超500万元，开展培训近8000场，覆盖员工超10万人次。在重大项目中培养锻炼专业技术人才超2000人。
04
人才高地
构筑高层次人才“北斗星阵”
兵团级劳模工匠创新工作室“程蒴创新工作室”负责人程蒴与研发人员探讨技术
集团人才高地建设成效显著，人才项目实现零突破，硕果累累。五年来积极申报并入选兵团特聘专家1名、天山英才优秀工程师1名、天山英才青年工程师1名、新疆工匠1名、兵团英才骨干人才3名、建工英才2名、建工青年英才2名、十一师首席专家2名、十一师首席技师1名。十一师层面人才项目2项。2025年“建工英才”申报49人、初步入选14人，入选率超行业平均水平。
05
生态营造：
“近悦远来”的人才强磁场
北新人才公寓
建成“北新人才公寓”，累计服务人才207人次，满意度达100%。创新实施“带薪考证假”制度，大力支持员工考证，2025年一级建造师新取证62人，同比增长38%，创历史新高。
06
数字革命：
智慧人力引领管理变革
人力资源数字化平台覆盖员工全生命周期，累计处理线上流程超10万条，审批效率提升300%。薪酬核算准确率达100%。2025年通过系统预警并防范用工风险30余起，实现人力成本精细化管理。
07
证书攻坚：
“人证合一”筑牢竞争壁垒
所属分公司部分职工同所获各类证书合影
五年新增各类执业资格证书超800本，关键岗位持证率从2020年的65%提升至2025年的92%，2025年投入证书激励资金超400万元，五年来人均持证数从0.6本提升至1.6本，资质竞争力行业领先。
08
产教融合：
超前布局“人才供应链”
与5所“双一流”高校建立战略合作，共建3个产学研基地，联合培养紧缺人才328人。合作研发成果获省部级奖项5项，发表核心期刊论文12篇。通过校企合作引进优秀毕业生年均增长40%。
09
品牌崛起：
从行业跟跑到全国示范
我们以系统性创新推动劳动关系管理实现质的飞跃，形成了具有北新特色的和谐发展模式。五年间，我们建立了覆盖全员的法治化保障体系，劳动合同签订率持续保持100%，农民工工资“三个100%”保障机制全面落地，我们创新构建“1234”和谐劳动关系工作法：搭建1个数字化管理平台，畅通企业与员工2方沟通渠道，完善薪酬保障、职业发展、健康关怀3大体系，落实民主管理、风险预警、矛盾调解、文化建设4项机制。这一创新模式荣获2022年“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。
风劲潮涌启新程，奋楫扬帆聚英才。“十四五”以来，集团人力资源工作的九大卓越成就，是全体北新人凝心聚力、深耕细作的成果，更是集团高质量发展的生动佐证。站在新的历史起点，集团将持续秉持人才强企战略，持续优化人才引育留用机制，厚植人才成长沃土，为实现更高质量发展提供更加强劲的人才支撑，奋力开启人才工作新局面。