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面向全社会
公开招聘公告
诚聘精英，共创未来
Recruit elites to create a better future
为推动北新路桥集团高质量发展，落实人才强企战略，不断促进集团产业结构的优化和升级，打造一支能够支撑企业长效发展的高素质人才队伍，对空缺岗位面向集团内部和全社会招（竞）聘，现将有关情况公告如下：
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关于我们
新疆北新路桥集团股份有限公司（以下简称北新路桥集团）是兵团大型国有上市公司。2009年11月在深圳证券交易所上市（股票代码：002307）。2016年荣登中国对外承包工程行业百强榜。2018年跨入中国建筑企业500强（排名158位）。
北新路桥集团为国家公路工程施工总承包特级资质企业和中国对外承包工程AAA级信用企业。拥有工程设计公路行业甲级资质、市政公用工程施工总承包壹级资质以及公路、桥梁、隧道、机场场道工程等九十余项资质。业务涉及公路、市政、房建、铁路、矿建、电力、房地产开发、运营养护、勘察设计、试验检测、咨询咨信、融资租赁、建材生产、劳务输出、电子与智能化、国际国内贸易等领域。
招聘范围
北新路桥集团内部和外部人员
招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则。
（二）坚持公开、公平、公正、择优原则，坚持“凭能力
用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向。
（三）坚持德才兼备、以德为先，切实打造政治立场坚定，综合素质过硬，业务能力突出的人才队伍。
（四）坚持市场化、专业化、依法合规原则。
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招聘岗位及岗位任职条件
集团战略发展部（投资中心）部长
（1人）
1.45周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融、管理或投资类等相关专业；
2.熟悉国家宏观经济政策；具有较强的产业研究和分析能力；熟悉项目投资分析流程，对项目有较强评估能力及判断能力；熟悉集团资本运营、投资发展、财务运筹与战略规划等业务；
3.10年及以上大型企业战略分析、投资经验，熟悉公司法等与法人治理结构有关的法律法规；熟悉国有企业深化改革方面国家政策法规，具有企业并购重组、优化整合、改革创新的实操经验，了解熟悉国有资产管理经营方面的政策法规，并具备相关工作经验；
4.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
5.有丰富的工作经验，勇于担当、敢于担当，能力突出者可适当放宽条件。
集团证券部职员
（1人）
1.35周岁及以下，本科及以上学历，金融、法律、经济、会计专业，具备上市公司信息披露、规范运作或投资者关系管理经验3年以上，具有上市公司证券事务工作经历者优先；
2.熟悉《公司法》《证券法》等法律法规，了解信息披露和投资者关系管理，具备较强的文字功底和沟通能力，能起草专业文件并与各方有效沟通;
3.具有良好的个人品质和职业道德、强烈的责任心和团队合作意识，较强的抗压能力，工作作风严谨务实，追求工作细节的准确性与保密性；
4.有丰富的工作经验，勇于担当、敢于担当，能力突出者可适当放宽条件。
酒店事业部总经理
（1人）
1.45周岁及以下，大学本科及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理等管理类专业优先。具有酒店相关资格证书，5年及以上从业经历者优先；
2.具备酒店综合运营及酒店行业板块发展谋划能力，拥有战略思维，人才队伍建设、培训、激励和考核能力，能打造高效、稳定的酒店服务团队，具备较强的成本管控意识；
3.具有较强的责任意识，勤奋敬业，勇于担当，顾全大局，具有团队协作精神，能够科学果断处置突发事件。身体健康，能适应本单位各种场所、部位、岗位的生产环境、作业条件和劳动负荷；
4.有丰富的工作经验或能力突出，勇于担当、敢于担当者可适当放宽条件。
酒店事业部副总经理（财务方向）
（ 1人）
1.45周岁及以下，大学本科及以上学历，会计、财务、金融等财务管理类专业优先；取得中级及以上会计职称，具备5年及以上财务管理工作经验者优先；
2.精通国家财税法规、酒店财务核算流程，熟练使用财务软件及办公软件；能深入分析财务报表，为经营决策（如定价、促销、投资）提供精准的数据支持和专业建议；能建立并完善酒店财务内控体系，确保符合会计准则及法律法规，有效防范财务风险。能领导财务团队，进行专业培训和工作指导；
3.有较强的责任意识，勤奋敬业，勇于担当，顾全大局，具有团队协作精神，能够科学果断处置突发事件；身体健康，能适应本单位各种场所、部位、岗位的生产环境、作业条件和劳动负荷；
4.有丰富的工作经验或能力突出，勇于担当、敢于担当者可适当放宽条件。
酒店事业部副总经理
（1人）
1.45周岁及以下，大学本科及以上学历，酒店管理、物流管理、市场营销、食品质量与安全等专业优先；具有中级及以上工程类职称优先；
2.具备5年及以上的酒店设备采购及运营维护、安全管理等管理经验，熟悉酒店证照办理、设备运营及安全保障工作，熟悉酒店整体水电、空调、暖通、照明、给排水、强弱电等设备日常巡检与维护体系建设，熟悉酒店物资、食材等领域采购标准及运营模式，具有较强的成本管控意识。
3.具有较强的责任意识，勤奋敬业，勇于担当，顾全大局，具有团队协作精神，身体健康，能适应本单位各种场所、部位、岗位的生产环境、作业条件和劳动负荷；
4.有丰富的工作经验或能力突出，勇于担当、敢于担当者可适当放宽条件。
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公开招（竞）聘程序
（一）报名阶段。报名人员按要求提交《北新路桥集团公开招（竞）聘申请表》。本次公开招（竞）聘报名时间自6月8日起至6月17日结束，相关资料发送至邮箱bxlqzzrsb@163.com。
（二）资格审查。公开招（竞）聘资格审查小组完成资格审查后，根据岗位公开招（竞）聘申请人的报名数量确定具体参加招（竞）聘的人选和时间。
（三）综合测试
综合测试由笔试、面试组成，综合测试成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
1.笔试。
（1）笔试采取线上、线下（原则上在乌鲁木齐人员须至现场参加，考场设置在乌鲁木齐北新大厦），具体时间以通知为准。
（2）笔试结果以电话或信息形式进行通知。
（3）笔试结束后，按照60分为及格分数确定面试人员。
2.面试。
主要考察应聘人员的语言表达、现场应变、协调沟通、专业知识水平等方面的综合素质。半结构化面试时间一般在15至20分钟。
（三）组织考察或背景调查
根据应聘人员综合测试结果，按照岗位及职数确定岗位拟考察对象或建议人员，涉及干部岗位按照干部选拔任用相关要求执行，由公开招（竞）聘领导小组办公室牵头组织考察或背景调查，并将综合测试结果和考察结果报至集团党委。
（五）党委讨论决定
集团公开招（竞）聘领导小组办公室将综合测试结果和背景调查结果或考察结果报经集团党委会议讨论决定，决定结果按照规定予以公示，公示期7天。
（六）公示
对拟聘用人员，在集团公众号上予以公示，公示期7天。
（七）办理手续与任职
公示期正常履行相关手续，涉及干部岗位按照干部选拔任用相关要求执行。
（八）其他
1.拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，视为放弃。
2.经考察拟聘职位无合适人选的岗位，北新路桥集团党委可决定暂时空缺。
3.经过公开招（竞）聘被北新路桥集团聘任的人员，将在新岗位实行为期6个月的试用期，试用期内不能满足现任岗位要求的予以调整或解聘。
相关要求及说明
（一）报名相关要求
1.报名人员可通过https://kdocs.cn/l/sazgLTt88下载《北新路桥集团公开招（竞）聘申请表》，按要求填写信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片。
2.提交以下证件扫描件（文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：报名表、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等；其中报名表还需提供电子版。
3.以上资料须整理为压缩文件（文件命名为：应聘岗位-姓名<如：北新路桥集团-XXX>，文件不超过10MB）。
4.本次公开招（竞）聘不接收其他格式填写的报名表或简历。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.受刑事处罚尚未解除的人员和曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的人员；
2.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
3.最近三年有重大失信记录的人员；
4.有法律及其他规定不得录用的其他情形的。
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地址
乌鲁木齐市经济技术开发区
澎湖路33号北新大厦
联系方式
0991-6557722；18167898918