来源 :深交所互动易2025-03-20
irm1520650问四维图新(002405)你好，对于本次公司管理层提出的股权激励计划，网络上反对声音很大，希望管理层听听反对的声音。另外激励计划以2023年为基数，4.88的激励价格等条件，也被外界猜测为管理层套现，请董秘出面解释，或暂停本次计划，谢谢。
2025-03-17 09:02:50
四维图新答irm1520650
您好，公司为抓住智驾渗透率提升机遇，加快研发与软硬件工程化节奏，快速推进定点与量产，需要以多种形式保留和吸引智驾、芯片等高端领域核心人才，提升公司的核心竞争力。薪酬证券化是选项之一。通过设定包括利润高增长在内的业绩目标作为解锁条件，公司旨在激励管理层和核心骨干充分发挥创新力，与公司发展长期深度绑定。例如，以2023年为基准，2025年净利润增长70%，2026年净利润增长100%，即相较2024年，2025年公司大幅减亏，2026年争取扭亏为盈。结合当下智驾行业竞争烈度，该解锁条件实属严苛，任务艰巨，需公司上下一心，创新奋斗。另外，在交易条件上，在该员工持股计划在遵循政策规定的 12 个月锁定期基础上，进一步实施了更为严格的限售规定。即所有激励对象在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的员工持股计划股票，不得超过其上年末所持该计划股票总数的 25%。感谢您的支持与关注。
2025-03-20 11:30:12