来源 :兆驰股份2022-05-16
面对持续反复的新冠疫情，日益激烈的全球市场环境，企业组织的健康成长与管理者效力的提升成为公司发展的又一重大课题，由集团总裁欧军先生牵头，人力资源中心将开展2022年度中高层管理系列培训，致力于提升各事业部中高层人员多维度的管理能力。
2022年5月14日下午，中高层管理培训系列课程启动会及第一次课程在公司3号楼新时代大讲堂落下帷幕，公司董事长顾伟先生作为首位培训的重量级“教授”，就《低利润产业环境下的品质管理》主题进行授课，副董事长全劲松、副总裁严志荣、副总裁何胜斌、各事业部总经理及120余名经理级以上管理人员参加本次培训。
会议伊始，由集团人力资源中心向参会人员对主要课程内容、时间安排等情况进行介绍，随后由党委书记丁莎莎同志带领全员宣读学习宣言，期待兆驰讲师团队不断扩大，公司管理人员高度认同公司文化，传承公司精神，带领团队打好仗、打胜仗！
随后顾伟董事长以“低利润产业环境下的品质管理”为主题开始正式培训。
他分享了一系列品质管理的生动案例，将过往管理经验输出分享，他重点提出过剩品质管理对资源的浪费问题，以及企业管理人员认同公司文化的重要性。
在低利润的产业环境下，兆驰始终坚持“无品质不兆驰”质量观，但企业如何降本增效，如何在红海中走出自己的蓝海，如何不断提升产品市场竞争力也尤为重要，顾伟董事长在培训过程中一直强调“品质是制造出来的，不是检验出来的”，关于这一观点，公司高管们在顾伟董事长授课后，也踊跃互动，分享自己的观点：
欧总观点：跳出现有品质体系看品质，跳出品质部门看品质，把握住企业重视品质的底层规律，创新和辩证的去看待品质管理，给品质管理提出了新的逻辑和思维，研发、工程需要解决前端99%的问题。
何总观点：任何工作展开，都有一定的方式方法，方能实现事半功倍的效果；组织人员对文化的认同，思想的统一，是一个长期的过程，需要通过不断培训和文化的宣导，拧成一股绳，一起使劲奔向未来。
严总观点：创新一直是我们兆驰的生命之源，而做好创新关键的两点，一是围绕创新的目的展开，制造更好的产品和服务，第二个就是创新要以低成本的方式开展，低成本的品质管理，一定是未来的趋势；同时也要加强培训，培训能够高度统一思想，认同组织文化。
此次中高层培训启动会是传承兆驰精神的组织学习第一步，征程伊始，由顾总带领的兆驰人，必定奋勇向前，在反思中前行，在学习中实践！
兆驰的明天，一定会更加美好！