来源 :国星光电2026-03-24
聚关键人才之力
谋攀高发展之策
国星光电关键人才代表座谈会
春潮浩荡启新程，人才聚力促发展。为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实广东省高质量发展大会要求，深入践行集团FAITH经营理念，国星光电于3月23日召开关键人才代表座谈会。公司党委书记、董事长雷自合，党委副书记林培锋出席会议。会议由党委副书记、董事、工会主席洪育权主持。
本次会议是国星光电继召开博士人才座谈会、青年大学生座谈会后，面向关键人才队伍召开的交流会，旨在进一步倾听人才心声、凝聚人才合力，为公司高质量发展注入强劲的人才动能。
雷自合在会上指出，人才蔚起，国星方兴。公司始终践行“人才是第一资源”理念，将人才建设摆在核心位置，全力构建让人才安心安身安业的成长生态。他强调，“攀高3.0”号角已经吹响，关键人才要保持敢干敢拼敢创的精气神，在“再造一个新国星”的征程中奋勇争先，并提出三方面要求：
一要以专业立身，显关键价值，敢干出过硬实绩。要始终立足自身领域，保持深耕细作的定力，持续精进专业本领、拓宽专业视野、提升专业水平，发挥不可替代的关键作用，用实实在在、经得起检验的过硬实绩，彰显关键人才的自我价值。
二要以担当攻坚，展关键作用，敢拼出更大突破。要主动扛起改革发展、技术攻关、市场开拓、管理提升的重任，在Micro LED、先进封装、光电传感、智能车载、第三代半导体等核心赛道上扛重担、打头阵，在攻坚克难中展现关键人才的真正作用。
三要以创新制胜，做关键引领，敢创出领先优势。要始终保持敢为人先的锐气，敢于突破思维定势，不安于现状，不囿于常规，主动学习、敢于尝试，在各自专业领域中探索新方法、开辟新路径，发挥关键人才的引领优势。
座谈会上，与会各专业类别关键人才分享了自己扎根岗位、深耕业务的实践体会，也表达了对公司战略落地、跨部门协同的深度思考，更围绕人才培育、职业发展等方面提出了中肯建议。会后也纷纷表示，深感自己责任重大、使命光荣，将进一步把公司的信任与期望转化为干事创业的强大动力，为公司高质量发展贡献全部才智与力量。
国星光电自2021年正式实施关键人才管理以来，始终以“控总量、优结构、强履职、促发展”为核心思想，强化人才队伍建设。每年严控人才库总量，识别研发、销售、质量、生产制造、职能管理五大类别关键人才，实施年度评审与动态更新机制，年度出库与新入库比例均保持在20%以上，确保人才库的“活水”与“优进”。
实施期间，关键人才担任内训师、岗位导师参与公司传帮带教工作，累计73名关键人才获得晋升发展和轮岗锻炼，实现人才发展与组织提升的同频共振。
下一步，国星光电将持续聚焦“First 人才焕新”工作体系，加强青年关键人才队伍建设，强化“选育用留”全链条工作，完善市场化选人用人机制、推行跨部门跨业务轮岗锻炼、组织“未来企业家·国星领航星辰营”培养干部储备队伍，全力营造尊重人才、成就人才、依靠人才的良好氛围，为完成“攀高3.0”目标、共筑“新国星”奠定坚实的人才支撑。
研究院、党建与人力资源部和企业文化部主要负责人、各类别关键人才代表参加会议。