来源 :赣锋锂业2025-07-10
心怀“锂”想，如期而至。7月1日至5日，赣锋锂业第九期“锂”想启航计划暨2025届大学生入职培训活动在新余总部举行。百余名怀揣着热情与梦想的年轻人，在这里开启从校园到职场转变的关键旅程。集团董事长李良彬、总裁王晓申及总部各职能部门中高层管理人员出席活动并担任培训讲师，全面细致地为新员工做入职培训。
本次培训课程体系围绕“融入、赋能、启航”三大主题，设置了涵盖公司历史与企业文化、规章制度与职业素养、核心业务与产品知识、职场沟通与团队协作、安全规范与信息安全等多个核心模块。特别安排了高管经验分享会、团队拓展熔炼活动等特色环节，帮助新员工多维度、立体化地感知赣锋、认识岗位、提升能力。
董事长李良彬在培训课上对新员工的加入表示热烈欢迎，并鼓励大家积极融入赣锋，勇于创新，追求卓越。李良彬同广大新员工回顾了赣锋25年来的发展历程，深入剖析赣锋发展史上的成败得失，勉励新员工牢记不忘来时路，以史为鉴，奋发图强。青年人才是公司发展的生力军，希望大家尽快完成角色转变，将个人成长融入公司发展大局，在赣锋的广阔舞台上实现人生价值。
作为全球化锂生态企业，赣锋在海外的发展也备受瞩目。总裁王晓申在培训课程中为新员工介绍了赣锋的海外发展战略与全球资源布局，勉励新员工积极培育国际视野和全球意识，培养跨文化交流能力，加快成长为复合型人才，努力投身到推动全球能源转型的浪潮之中，共同把赣锋打造成为全球锂行业上下游一体化的国际一流企业。
来自人力资源中心、企业文化部门、质量管理部门等多个职能部门的负责人则为新员工讲解企业各项内部制度，涵盖薪酬福利体系、人才评价体系、文化价值体系、安全环保教育、危险化学品和有害因素辨识、反腐倡廉建设等多个方面内容，帮助新员工进一步熟悉公司各项规章制度与行为准则，为职业生涯顺利启动打下良好的理论基础。
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培训活动亦设置了丰富多彩的户外拓展环节，并得到新余市渝水职业技术学校的大力支持，为新同事们提供了一个别开生面的竞技大舞台，帮助新员工快速“破冰”，进一步加深对彼此的了解与相互协作。赣锋亦形成了丰富多元的职场生活氛围，此时的素拓只是一个简单的开始，在日后的赣锋之旅中还有更多更精彩的活动等待着他们。
培训期间，新员工们展现出昂扬的斗志和饱满的学习热情。课堂上专注听讲、积极思考，讨论中各抒己见、碰撞智慧，活动中团结协作、奋勇争先，充分展现了新时代大学毕业生的良好精神风貌。
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结业仪式上，新一期“老带新”师徒结对环节，既是对赣锋传统的经典传承，也是对新员工发展的有力保障。这一传统保障了赣锋技术、经验和价值观的有序相承，是赣锋培养“四有青年”的重要途径，也保障了新员工对岗位、技能和企业文化的快速适应，是新员工顺畅融入企业，实现角色转换的有力推手。
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赣锋执行董事、青年协会主席李承霖寄语新员工：赣锋是一个能让每个人把握自己命运的平台，希望大家做一个正直、有梦想、无私的人。集团CHO何星耀则勉励新员工低调务实，踏实奉献，主动学习，不断攻坚克难，勇于超越自我。
结业仪式合影留念
成立25年来，赣锋已经从家族式的小作坊成长为全球性的现代化企业，在全球范围内拥有超过15000名员工。宽广舞台，广阔天地，等待着赣锋人去开拓，赣锋亦始终秉持“公平、开放，有为就有位”的用人理念，给机会，给资源，给平台，让真正有能力的人站到更大的舞台上。
新能源浪潮方兴未艾，能源转型大势所趋。在推动能源转型的伟大征程中，赣锋始终需要更多有理想、有才识、有胆魄的青年才俊为之奋斗。愿广大赣锋新青年胸怀鸿鹄之志，在赣锋广阔的舞台上施展才华、贡献力量，与全体同仁携手并肩，共同书写公司更加辉煌的未来。