来源 :深交所互动易2025-05-26
irm1861327问浙江众成(002522)公司回答表示常德城发的主营业务为企业总部管理，城市公共基础设施、房地产项目、文化旅游产业、城市水务、土地整治服务、贸易代理、物业管理等。与众成这种制造型企业有完全不同的管理，常德派出的管理者却拿着高薪【高管层薪资远高于同行】不作为造就了自常德城发入主后利润呈年复合式减少，请问国有控股下是否应该进行工资与效益挂勾呢？利润减少薪资也应该降低才对！
2025-05-21 21:09:00
浙江众成答irm1861327
尊敬的投资者，您好，董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组织，并建立高级管理人员的薪酬与公司业绩和个人绩效相联系的激励约束机制。公司董事、监事、高级管理人员的薪酬制度符合公司现状及相关法律法规及《公司章程》等规定。公司对董事、监事和高级管理人员按照行业水平、地区发展状况、经营效益和其岗位职务职责要求作为依据，根据公司现行的薪酬分配制度和业绩考核规定获取薪酬。谢谢您对公司的关注与支持！
2025-05-26 16:46:40