来源 :深科技2025-12-22
比亚迪回应“技术研发人员涨薪”：情况属实
一、比亚迪研发岗专项涨薪落地，锚定核心技术领域
年末调薪季，比亚迪技术研发人员涨薪消息得到官方证实。
不过未回应网传“多数涨 500-1000 元、少数涨 2000-3000 元”的具体幅度。
不同于 2025 年年初的全员普调，本次调薪精准聚焦研发部门，覆盖从初级工程师到资深专家的全岗位序列。
其重点激励电池材料、自动驾驶算法、电驱系统三大领域工程师，部分项目组平均调薪幅度超 20%。
比亚迪此举旨在强化新能源与智能化领域人才竞争力，释放“技术立企”的明确信号。
回溯 2024 年，比亚迪已建立每年两次调薪、一次晋升的机制，保障员工付出获得及时公正回报。
此次调薪后，比亚迪 T 序列技术职级薪资带宽拓宽，T5 级高级工程师底薪上限从 1.5 万元提升至 1.8 万元，绩效奖金占比提高至 40%。
二、涨薪迭代反制，回应“蔚小理”挖角？
比亚迪应届博士入职可定级 T7，年度综合收入突破 30 万元，薪资标准已接近一线科技企业水平。
2025 年新入职研发人员中，硕士及以上学历占比达 78%，较 2023 年提升 22 个百分点，人才结构升级倒逼薪酬体系不断迭代。
横向对比来看，比亚迪研发岗薪资仍低于特斯拉上海超级工厂同类岗位，但免费宿舍、股权分期兑现及利润分成的福利体系，构成本土化差异化补偿优势。
此次调薪也是对“蔚小理”等新势力挖角的回应，2025 年三季度竞品将应届算法工程师起薪抬高至 2.5 万元/月。
比亚迪通过强化职级晋升与薪资增长的强关联反制，技术岗每年 3 月、9 月两次晋升窗口，晋升后薪资涨幅普遍达 10%-15%，叠加本次专项调薪，资深工程师年收入增幅可超 30%。