来源 :信质集团2023-02-08
2023
砥砺奋进新面貌，履职担当新作为
座谈会
01
信而有你●质绘未来
大学生座谈会
青春启航，奋斗不止。为构建大学生与公司管理层有效沟通渠道，进一步了解大学生所思、所想、所盼，激发他们干事创业的激情和活力，营造良好的企业文化氛围，提升大学生留任度，2月6日，信质集团组织开展了主题为“信而有你?质绘未来”的大学生座谈会。集团总裁徐正辉及相关中心负责人、人力资源部负责人参加座谈会。
一
新生自我介绍
二
储备生代表发言
22届储备生代表李建江发言
01
要充分挤压时间，不断学习
02
遇到难点要主动升级解决
03
科学规划时间，制定计划
23届储备生代表李洁萍发言
她表示：大学和职场有着完全不同的面貌和节奏，虽然初入职场不久，但已深刻感受到公司有着广阔的平台和辉煌的前景，表示自己一定会牢牢抓住这大好时机，尽早实现从大学生到职场人的蜕变，为公司发展添砖加瓦。艰辛知人生，实践长才干。今后一定会端正态度、认真学习、不断进步，并且牢固树立起“诚信、务实、创新、共赢”的价值观，将自己的岗位踏实学好，用心做好。
三
互动交流
“如何做到知行合一？”“除了努力学习以外，还有什么方式方法能够使我们尽快成长？”“集团对于我们年轻人有没有什么期望？”“集团如何践行创新，从而提升核心竞争力？”……座谈会上，大学生们踊跃发言，积极提问，道出心声，并结合实习期间的自身感受，畅谈了对公司的认识和了解，表示将充分利用公司提供的平台，从点滴小事、从基层基础做起，脚踏实地、努力学习、勇毅奋斗，争取早日做出成绩，为公司发展贡献力量。
四
总裁寄语
集团总裁徐正辉围绕“如何做好角色转变”这一主题对大学生作了寄语。并对大学生们从学校踏入社会的第一站选择信质表示热烈欢迎和衷心感谢。他表示，信质的发展需要人才，人才的发展需要舞台，要求每个中心，每个部门多给大学生们创造机会，提供更宽广的舞台，给予更多的关心关爱。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成，也希望大学生们在信质的发展路上发挥“激情+坚持”，积极踊跃参与公司变革，拥抱试错精神，立足信质未来三至五年发展方向，为信质的成长发展、创新进步、竞争力提升贡献力量，通过双向努力，收获共同成长。
02
打破部门墙
2023如何驱动内部协同共生
中层干部座谈会
为加强中高层管理人员沟通，增进公司内部的团结和谐，达到沟通思想、交换意见、增进理解、促进团结、找准问题、形成共识的目的，2月7日，信质集团组织开展了主题为“打破部门墙?2023如何驱动内部协同共生”的中层干部座谈会。集团总裁徐正辉及中层干部参加。
一
互动交流
会上，各中层干部立足本职工作，坚持问题导向，对员工流失、队伍建设、厂区布局、部门工作分解、端到端项目变革、新技术的开发与突破、指标的落地、思想的转变等多方面问题进行深入探讨，为企业发展建言献策。集团总裁与相关业务部门人员也针对问题进行一一回应和解答。
二
工作部署
集团总裁徐正辉部署2023年工作推进方向：
1
多学习多理解
要敢于挑战，不断夯实自身能力。不同部门不同模块都有不同需求，我们要学会换位思考，以包容开放的心态迎接新的使命新的挑战；
2
心中要有标准和行为准则
要以正确的判断能力构建标准，人人多出一份力，企业才能更好地发展；
3
做好内部能力建设
要笃定信念、知难而上，向上捅破天，向下扎到根。企业正面临转型升级的关键时期，我们更要夯实自身能力，每个环节能力的提升对信质的发展都是关键；
4
思考信质的未来
要聚焦新能源主航道，聚焦价值客户，梳理流程，推到部门墙，凝心聚力，力争成为客户最佳的合作伙伴；
5
要有责任和担当
平台已搭建，我们要把握机遇，认清自身角色定位，充分发挥自己的力量，成为信质发展的“助推器”“主引擎”，使平台更加发扬光大。
希望通过座谈会，各储备力量和中层干部都能够进一步了解公司整体战略方向和要求，聚焦主航道，力出一孔，确保信质未来发展行稳致远。