来源 :信质集团2023-12-08
为挖掘培训人才，发挥员工潜能，不断提高员工的职业技能和职业素质，强化公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，规范企业培训工作。12月7日，《领航者·扬帆计划》内训讲师孵化训练营正式开营。
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开营仪式
本次课程邀请了健峰讲师给各位学员带来专业的课程，同时也邀请了人力资源总监安中美、前期质量管理部长蒋光虎、人力资源部长徐飞燕作为内部讲师给各位学员授课。
人力资源总监安总在内训师开营仪式上，从目的、认知、方法和获得讲了四点：
一、目的：选在2023年12月做内训师的培养是为了进一步壮大2024年内训师的队伍，在各条线上构建关键岗位的学习地图，提升内部学习与成长的组织力，以更好地满足企业发展对内部能力提升的要求和客户的期许；
二、认知：培训一直是一项选拔，而非一项福利。培训对于组织和个人而言都是一项稀缺资源，参训者要加以珍惜。将培训视为选拔才会有赛马的意识，视为福利则很难做到自我高要求。此次参与训练营的学员首先要端正自己的态度，并为之付出自己的时间精力和热情，发挥各自的业务线上的特长，在各自的领域中发挥教练和导师的作用；
三、方法：鼓励各位内训师学员要勇于实践，通过练中学、学中练，在一次次训战结合中，不断的学习提升自我，从训练营起步往更高的层级的星级讲师不断攀升；
四、获得：积极参加到公司的内训师团队，对于讲师本人而言，是一种自我优化，自我成长，提升关键能力的机会，同时，公司在配套的人才评价体系、人才晋升体系中也会将培训赋能他人的能力作为一项重要的考量指标，因此对个人职业发展具备重要的意义。
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企业内训师培训
开营仪式后，学员们正式开始第一节课程《企业内训师培训》的学习。