为进一步深化三项制度改革，建立公平、公正、公开的选人用人机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、平者让”的选人用人导向，优化公司人力资源配置，激发员工潜能，按照“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，选优培强公司干部人才队伍，加快推动公司高质量发展，经公司党委会研究决定，开展纪律检查室副主任岗位公开选聘工作。具体如下：
一、选聘岗位
纪律检查室副主任岗位1人
二、选聘范围及基本条件
（一）选聘范围
面向东江环保系统内外部进行选聘。
（二）基本条件
1.政治素质好，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，遵纪守法，清正廉洁，作风正派；
2.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养，工作有激情有干劲，敢于担当、敢于负责，敢闯敢试、勇于创新，有较强的组织领导、沟通协调和开拓创新能力；
3.认同和遵循广晟控股集团和东江环保的发展战略、文化理念、管理体系、规章制度，服从东江环保工作安排；
4.业务工作能力强，具有与所报名单位、岗位相关的专业知识、专业技能和履职经历，具备岗位履职所需的职称、职业资格；
5.身心健康，具备履行岗位职责所需的身体、心理素质，不存在违法违纪违规等影响聘任的情形；
6.东江环保系统内报名的，应为东江环保中层副职人员（含保留正职职级、副职职级人员，不含离岗退养人员），或任现职（含同职级）满2年及以上的总部高级主管人员（含保留高级主管职级人员）；广晟控股集团系统内报名的，应为广晟控股集团总部或所属二级企业相当职级人员；广晟控股集团系统外报名的，应为大中型国有企业符合条件的人员或其他性质企业相当层级、职务人员；
7.报名参加选拔，东江环保总部部室及各业务机构（中心）人员报名且不涉及提拔任用的，不受年龄条件限制；其余报名人员年龄男性应满足1975年2月（含）之后出生，女性应满足1980年2月（含）之后出生的条件；
8.特别优秀的人才经公司党委研究同意后，可适当放宽条件。
三、岗位职责及资格条件
（一）主要职责
贯彻落实上级纪检监察机关、公司党委、纪委有关文件精神，协助主任统筹安排纪律检查工作，协助主任完善纪律检查制度体系建设，参与政策执行监督、廉洁从业监督、专项监督检查，负责相关案件处理与执纪问责，负责党风廉政教育。
（二）资格条件
1.政治坚定，具有一定的政治理论水平，能坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和各项规章制度；
2.大学本科及以上学历；
3.中共党员；
4.具有3年以上国有企业、党政机关党建、纪检、法律、财务、审计等相关工作经验；持审计师、会计师等中高级职称或相关职业资格优先；
5.熟悉企业管理相关政策、法规，熟悉党纪、政纪和上级党风廉政建设、纪检监察的有关政策法规；
6.具有强烈的事业心和责任感，具备良好的职业素养及文字表达能力、组织协调能力；
7.符合任职回避有关规定。
四、选拔程序及其他事项
（一）报名
1.报名时应同时提交提案：基于所竞聘的岗位，谈如何围绕省委“1310”具体部署、广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，针对公司“攀高计划”和“三极四强”深化改革措施，提出工作思路、目标、具体举措等，字数2500字左右。
2.报名人员所在单位应对其年龄、学历、职称、任职年限等进行认真审核把关，符合条件的方可在报名表加盖党组织公章。
报名人员请于2025年2月8日17:30前，将报名表（WORD可编辑版、签字盖章扫描PDF版（需经所在公司党组织审核盖章））、个人提案WORD可编辑版及签字扫描版及学历、学位、职称证书扫描件、学历认证报告（学信网）等相关资料发送到邮箱：rlzyb@dongjiang.com.cn，邮件标题为“报名岗位+姓名”。咨询及联系人电话：尹翠霞，0755-88242693（内线6693）。
（二）任职能力综合评估、现场竞聘与考察
包括管理素质测评、提案演讲、竞聘答辩、推荐考察等环节，根据各环节评估情况，计算个人综合评估分数、形成考察结果确定岗位候选人。综合评分规则及权重另行细化制订，报批后执行。
1.管理素质测评：对通过资格初审条件的入围人选，由总部人力资源部组织管理素质测评。
2.提案演讲：竞聘人员根据提案内容进行现场演讲，由公司领导及专家团队对报名人员提交的提案及现场演讲情况进行评审打分。
3.竞聘答辩：现场评审小组由公司领导及相关管理人员组成。评审小组通过竞聘人员的答辩表现，给出评分和评审意见，并根据竞聘人员综合评分排序确定候选人。只有一位竞聘人员进入竞聘答辩环节时，则综合评分“合格”可确定为候选人。
竞聘答辩程序如下：
（1）竞聘介绍：主持人对竞聘规则进行说明，简要介绍竞聘者情况；
（2）竞聘人员进行必答问题阐述；
（3）竞聘人员进行选答问题阐述；
（4）现场评委提问；
（5）评审小组打分，经合议后确定竞聘答辩结果，其中每位评委打分时有权利使用一票否决权，使用一票否决权时需向评审小组说明原因，并由评审小组商议决定一票否决权是否生效；
（6）根据竞聘人员综合评分排序确定候选人。
4.其它相关考察程序：对经过综合评估符合岗位任职资格的候选人，根据其实际情况，落实人才引进、任职调整、提拔流程。
（三）讨论决定与聘用程序
公司党委对选拔结果进行研究，审议决定拟任职人选。
五、纪律监督
选拔工作应确保公开、公平、公正，严格执行保密制度和回避制度，严格按照选拔工作方案规定的内容和程序操作，不得跑风漏气，不准在实施过程中随意更改。参与选拔人员要自觉遵守选拔工作的有关规定，不得以任何形式向评委“打招呼”拉票，不准弄虚作假，搞非组织活动，如有违反，将取消选拔资格，并按规定给予纪律处分。