道恩股份：2026年度高级管理人员薪酬方案确定绩效薪酬占比不低于50%

道恩股份公告，公司第五届董事会第三十四次会议审议通过了2026年度高级管理人员薪酬方案。方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比不低于总额的百分之五十。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核结果分周期发放，并依据经审计财务数据进行评价支付。此外，薪酬为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴，离任高管按实际任期计算薪酬。