金融圈今日迎来一则重磅人事变动——青岛农村商业银行（下称“ 青农商行 ”）正式公告，董事长王锡峰因到龄退休，已提交书面辞职报告，正式辞去第五届董事会执行董事、董事长及董事会战略规划委员会主任委员等职务。公告明确，辞职后王锡峰将不再担任公司及控股子公司任何职务，辞职自报告送达董事会之日起生效。
就在同日， 青农商行 第五届董事会第十五次临时会议火速落地过渡方案：审议通过《关于推举于丰星先生代为履行第五届董事会董事长职责的议案》，推举行长于丰星临时履行董事长、董事会战略规划委员会主任委员职责，直至新任董事长选举产生且任职资格获监管机构核准为止，确保经营管理无缝衔接。
这位60岁金融老将的正式谢幕，不仅让业内聚焦其三年任期的业绩答卷，更因其“A股农商行薪酬王”的鲜明标签，将金融行业薪酬分配的公平性与合理性话题，再次推至舆论前台——在全行业降薪潮下，他195.84万元的年薪连续两年领跑农商行，可同期普通员工薪酬却小幅缩水，这份“高薪”究竟是业绩回报，还是争议焦点？
195万年薪领跑行业：降薪潮中逆势上涨，碾压同行
青农商行 2024年年报披露的薪酬明细，清晰勾勒出王锡峰的“薪酬分量”。财报显示，2024年该行32位董监高（含离任人员）税前总薪酬达1392.05万元，较2023年的1267.62万元增长近10%；其中作为“一把手”的王锡峰，以195.84万元的税前薪酬稳居首位，占董监高总薪酬的14.1%。
这份薪酬在A股农商行中堪称“断层领先”。数据显示，2024年末 渝农商行 、 沪农商行 两大行业龙头的资产规模分别为 青农商行 的3.2倍、2.9倍，归母净利润更是达到4.1倍、3.8倍，但两家董事长的税前薪酬仅为41.24万元、99.46万元——分别不足王锡峰薪酬的1/4和1/2，差距悬殊。
更值得玩味的是薪酬趋势的“反向分化”。2023年王锡峰已以187.26万元薪酬登顶农商行薪酬榜，2024年再涨8.58万元，涨幅4.58%；反观 渝农商行 、 沪农商行 董事长薪酬，同期分别从79.02万元、108.09万元降至41.24万元、99.46万元，降幅达47.8%、7.99%。要知道，2022年财政部已发布国有金融行业“限薪令”，明确要求工资总额向基层倾斜、绩效薪酬40%以上延期支付，在此背景下， 青农商行 高管薪酬的逆势增长更显突出。
不过需要说明的是， 青农商行 在财报中提示，部分董监高2024年度薪酬总额尚未最终确定，王锡峰的195.84万元可能并非最终数字。
高薪配业绩？临危受命三年，营收净利双增但风险隐现
高薪背后，业绩支撑力究竟如何？回顾王锡峰的任职轨迹，答案颇具讨论空间。2022年他接掌 青农商行 时，该行正遭遇十年未有的经营“寒冬”：当年营收、净利润分别同比下滑3.43%、24.11%，还因流动性贷款挪用、房地产贷款管理不审慎等问题领到7540万元巨额罚单，内控与盈利双承压。
临危受命的三年间，王锡峰交出了一份“逆势增长”的成绩单。2023年营收103.25亿元，同比增长3.84%；归母净利润25.68亿元，同比增长10.82%，终结双降颓势。2024年持续发力，营收110.33亿元增长6.85%，归母净利润28.56亿元增长11.24%，营收净利连续两年双增。即便是2025年前三季度，在营收同比下降4.92%的情况下，归母净利润仍实现3.57%的增长，达33.18亿元。
但业绩增长的光环下，风险隐忧同样值得警惕。2024年末， 青农商行 不良贷款率虽从上年的1.87%降至1.79%，但损失类贷款同比激增155.3%至11.89亿元，房地产业不良率更是从1.36%飙升至7.17%，成为风险高发领域。为化解隐患，该行当年通过第三方转让不良贷款21.95亿元，同比增幅达39.7%，但未决诉讼及仲裁涉案金额仍攀升至32.6亿元。这种“增长与风险并存”的格局，让高薪的合理性始终伴随争议。
高管与员工薪酬“冰火两重天”，降本增效下基层承压
与高管薪酬逆势增长形成鲜明反差的，是普通员工薪酬的微降。 Wind 数据显示，2023年 青农商行 员工人均薪酬36.33万元，2024年员工人数从5500人增至5832人、扩招6.04%，但人均薪酬降至36.14万元，同比微降0.5%，人均减少约1900元。
对于这种反差， 青农商行 在年报中解释称，是“持续强化经营管理成本控制，通过统筹费用资源、加强采购管理、盘活闲置资产等举措推动降本增效”。但在行业限薪政策强调“向基层倾斜”的背景下，高管与员工薪酬的反向变动，难免引发“成本控制是否精准落地”的疑问。
此外，从股东回报来看， 青农商行 2024年拟每10股派1.2元，虽较上年提升20%，但在42家A股上市银行中仍处于中下游水平，这也让高管薪酬的性价比备受关注。
接任者于丰星“临危受命”，能否延续增长并破解争议？
王锡峰退休后，代行董事长职责的于丰星成为市场关注的焦点。公开简历显示，于丰星出生于1968年4月，拥有研究生学历和中级会计师职称，履历丰富——曾在中国银行即墨市支行从科员一路做到副行长，后担任 华夏银行青岛分行 党委书记、行长及普惠金融部总经理等职。
2022年12月，于丰星加入 青农商行 任党委副书记，2023年1月起代行行长职责，同年9月正式出任行长、执行董事，短短一年多完成从“新人”到“二把手”的晋升，其管理能力得到董事会认可。如今代行董事长职责，他将面临双重挑战：一方面要延续王锡峰任内的增长态势，应对净息差收窄、房地产不良率高企等行业共性难题；另一方面，如何平衡高管与员工薪酬分配、回应市场对薪酬合理性的质疑，同样考验其管理智慧。
王锡峰的退休，为 青农商行 的“高薪时代”画上阶段性句点。195万元年薪的背后，是临危受命扭转颓势的业绩底气，也是风险与争议交织的现实。对于接任者于丰星而言，如何在净息差收窄、地产风险未解的行业困局中延续增长，更如何优化薪酬分配、回应员工与股东关切，将是其赢得市场信任的核心考题。你认为高管薪酬该和业绩、员工薪酬如何挂钩？评论区聊聊你的看法～